Quiz sur la Conduite du Changement

Quiz sur la Conduite du Changement

5th Grade

15 Qs

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Quiz sur la Conduite du Changement

Quiz sur la Conduite du Changement

Assessment

Quiz

Business

5th Grade

Medium

Created by

Benoit NICOLAS

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15 questions

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1.

MULTIPLE SELECT QUESTION

1 min • 1 pt

Pourquoi avoir une démarche de Conduite du Changement?

Éliminer complètement toute forme de résistance

Augmenter l’efficacité, la productivité et la satisfaction des employés

Réduire du risque d’échec dans la mise en œuvre des changements

Pour garantir que tous les employés acceptent le changement sans aucune difficulté.

Renforcer de l’adaptabilité de l’entreprise face aux changements

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Nokia a été contraint de vendre sa division de téléphones mobiles à Microsoft en 2014.

Pourquoi ?

Car elle n'a pas pris conscience du nouveau RGPD en vigueur.

Car elle a tardé à s'adapter aux smartphones.

Car il y avait de plus en plus de concurrents sur le marché.

3.

FILL IN THE BLANK QUESTION

1 min • 1 pt

Donnez-moi un risque d’un mauvais accompagnement en conduite du changement.

4.

FILL IN THE BLANK QUESTION

1 min • 1 pt

Donnez-moi un risque lié à la résistance au changement ?

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Qu'est-ce que la résistance passive au changement ?

Attitude de retrait

Opposition ouverte

Manifestation d'hostilité

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Que signifie cette citation :

"Ce n’est pas le changement qui fait peur aux gens, mais l’idée qu’ils s’en font."

Le changement est effrayant parce qu'il signifie la perte de contrôle.

Les gens ont peur du changement parce qu'il entraîne des responsabilités supplémentaires.

La peur du changement est souvent alimentée par les croyances limitantes et les idées préconçues que les gens ont à propos de ce qui pourrait arriver.

La peur du changement vient du fait qu'il oppose souvent les valeurs et les traditions des gens.

7.

MULTIPLE SELECT QUESTION

1 min • 2 pts

Comment se manifeste la résistance au Changement ?

Refus de Collaborer

La Curiosité

Opposition Ouverte

Passivité

Respect des Procédures

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