
Quiz sur la Conduite du Changement

Quiz
•
Business
•
5th Grade
•
Medium
Benoit NICOLAS
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FREE Resource
15 questions
Show all answers
1.
MULTIPLE SELECT QUESTION
1 min • 1 pt
Pourquoi avoir une démarche de Conduite du Changement?
Éliminer complètement toute forme de résistance
Augmenter l’efficacité, la productivité et la satisfaction des employés
Réduire du risque d’échec dans la mise en œuvre des changements
Pour garantir que tous les employés acceptent le changement sans aucune difficulté.
Renforcer de l’adaptabilité de l’entreprise face aux changements
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Nokia a été contraint de vendre sa division de téléphones mobiles à Microsoft en 2014.
Pourquoi ?
Car elle n'a pas pris conscience du nouveau RGPD en vigueur.
Car elle a tardé à s'adapter aux smartphones.
Car il y avait de plus en plus de concurrents sur le marché.
3.
FILL IN THE BLANK QUESTION
1 min • 1 pt
Donnez-moi un risque d’un mauvais accompagnement en conduite du changement.
4.
FILL IN THE BLANK QUESTION
1 min • 1 pt
Donnez-moi un risque lié à la résistance au changement ?
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Qu'est-ce que la résistance passive au changement ?
Attitude de retrait
Opposition ouverte
Manifestation d'hostilité
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Que signifie cette citation :
"Ce n’est pas le changement qui fait peur aux gens, mais l’idée qu’ils s’en font."
Le changement est effrayant parce qu'il signifie la perte de contrôle.
Les gens ont peur du changement parce qu'il entraîne des responsabilités supplémentaires.
La peur du changement est souvent alimentée par les croyances limitantes et les idées préconçues que les gens ont à propos de ce qui pourrait arriver.
La peur du changement vient du fait qu'il oppose souvent les valeurs et les traditions des gens.
7.
MULTIPLE SELECT QUESTION
1 min • 2 pts
Comment se manifeste la résistance au Changement ?
Refus de Collaborer
La Curiosité
Opposition Ouverte
Passivité
Respect des Procédures
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