Quiz sobre la Ley 1562 de 2012

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 1562 de 2012?

• Proteger la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo.

• Promover la competencia laboral.

• Incrementar las horas de trabajo de los empleados.

• Reducir los salarios de los trabajadores.

¿Qué es el Sistema General de Riesgos Laborales según la ley?

• Un sistema para reducir la seguridad en el trabajo.

• Un programa de vacaciones para los empleados.

• Un sistema para aumentar los riesgos laborales de los trabajadores.

• Un conjunto de entidades destinadas a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes laborales.

¿Qué se entiende por Salud Ocupacional según la Ley 1562 de 2012?

• La reducción de los descansos para los trabajadores.

• La disciplina que trata de la prevención de lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo.

• La promoción de hábitos alimenticios saludables en el trabajo.

• La organización de eventos deportivos en el lugar de trabajo.

¿Cuál es uno de los objetivos de la Ley 1562 de 2012?

• Promover la competencia laboral.

• Prevenir accidentes y enfermedades laborales.

• Disminuir la seguridad en el trabajo.

• Incrementar la jornada laboral de los trabajadores.

¿A quién aplica la Ley 1562 de 2012?

• A todos los empleadores y trabajadores del sector público y privado.

• Solo a los empleadores del sector privado.

• Solo a los trabajadores del sector público.

• Solo a los empleadores del sector público.

¿Cuál es una responsabilidad del empleador según la ley?

• No realizar vigilancia médica a los trabajadores.

• Identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales.

• No notificar accidentes y enfermedades laborales.

• No proporcionar entrenamiento en seguridad y salud a los trabajadores.

¿Qué derechos tienen los trabajadores según la Ley 1562 de 2012?

• Recibir protección adecuada contra los riesgos laborales.

• No participar en la identificación y evaluación de riesgos laborales.

• No recibir entrenamiento y educación en seguridad y salud.

• No recibir atención médica en caso de accidente o enfermedad laboral.

¿Qué es el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)?

• Un sistema para reducir la seguridad en el trabajo.

• Un programa de incentivos para los trabajadores.

• Un sistema para aumentar los riesgos laborales en el trabajo.

• Un proceso lógico y por etapas para anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos laborales.

¿Qué flujo de recursos se establece entre el Sistema de Riesgos Laborales y el Sistema General de Seguridad Social en Salud?

• No hay flujo de recursos entre ambos sistemas.

• Las ARL no tienen responsabilidad en el pago de prestaciones asistenciales y económicas.

• Las EPS pagarán a las ARL el valor de las prestaciones asistenciales y económicas de eventos calificados como de origen laboral.

• Las ARL pagarán a las EPS el valor de las prestaciones asistenciales y económicas de eventos calificados como de origen laboral.

¿Qué establece la Comisión Especial de Inspectores de Trabajo en Materia de Riesgos Laborales y Sistema Nacional de Inspectores de Trabajo?

• La disminución de los derechos de los trabajadores.

• La reducción de la seguridad en el trabajo.

• La prevención y promoción en materia de riesgos laborales y la vigilancia del cumplimiento de normas de prevención de accidentes y enfermedades laborales.

• La eliminación de las inspecciones laborales.