Examen Final

Es la teoría la cual contempla a las personas que trabajan en las organizaciones, por lo que la preocupación por las máquinas y las tareas son desplazadas para dar importancia al hombre y su grupo social.

• Teoría del Comportamiento Organizacional

• Teoría del Desarrollo Organizacional

• Teoría de las Relaciones Humanas

• Teoría de la Contingencia

Es la teoría la cual critica fuertemente los conceptos de autoridad formal y la posición mecanicista de la teoría Clásica de la Administración.

• Teoría de Sistemas

• Teoría del Desarrollo Organizacional

• Teoría de las Relaciones Humanas

• Teoría del Comportamiento

Es la Teoría que busca mejorar el comportamiento de los grupos realizaban entrenamientos sobre la sensibilidad humana y la posibilidad de su aplicación dentro de las organizaciones.

• Teoría del Desarrollo Organizacional

• Teoría de Sistemas

• Teoría de las Relaciones Laborales

• Teoría de la Contingencia

Esta teoría nació bajo investigaciones que se desarrollaron para explicar cómo funcionan las empresas en diferentes condiciones, de acuerdo con las contingencias externas.

• Teoría del Desarrollo Organizacional

• Teoría de Sistemas

• Teoría de la Contingencia

• Teoría de las Relaciones Laborales

En esta teoría los sistemas abiertos se caracterizan por presentar un proceso de intercambio permanente con el ambiente.

• Teoría de la Contingencia

• Teoría de las Relaciones Laborales

• Teoría del Desarrollo Organizacional

• Teoría de Sistemas

Estas teorías exploran los factores que influyen en la motivación humana y cómo se pueden aplicar en entornos laborales, educativos, sociales y personales

• Teorías Organizacionales

• Teorías Motivacionales

• Teorías Generacionales

• Teorías de las Personalidades

Es el Modelo del Comportamiento Organizacional donde se basa en el Poder, Autoridad, Obediencia, Dependencia del Jefe como resultado psicológico en los empleados.

• Modelo de Apoyo

• Modelo de Custodia

• Modelo Autocrático

• Modelo de Colegiado

Es el Modelo del Comportamiento Organizacional donde se basa en los Recursos económicos, el Dinero como orientación administrativa y la Seguridad y prestaciones se orientan en los empleados.

• Modelo de Sistemas

• Modelo de Apoyo

• Modelo Autocrático

• Modelo de Custodia

Es el Modelo del Comportamiento Organizacional donde se basa en el Liderazgo y está orientado al Apoyo, mientras la orientación de los empleados se limita al Desempeño de trabajo y Participación.

• Modelo de Apoyo

• Modelo Autocrático

• Modelo de Custodia

• Modelo de Sistemas

Modelo del Comportamiento Organizacional la cual se basa en la Asociación, está orientado en el Trabajo en Equipo, mientras que su orientación de los empleados son a través de la Conducta responsable, así como su resultado es de Autodisciplina con los empleados.

• Modelo Autocrático

• Modelo Colegiado

• Modelo de Sistemas

• Modelo de Apoyo