¿Qué documento es fundamental para aplicar a un empleo?

• Cédula de ciudadanía

• Certificado de estudios

• Hoja de vida

• Carta de recomendación

¿Cuál es el propósito principal de una entrevista laboral?

• Verificar antecedentes judiciales

• Conocer habilidades y competencias del candidato

• Ofrecer el salario final

• Presentar el equipo de trabajo

¿Qué se espera de un empleado en su periodo de prueba?

• Asistir a capacitaciones externas

• Desempeñar sus funciones de manera eficiente

• Proponer cambios en la organización

• No hacer preguntas ni sugerencias

¿Qué es un plan de carrera profesional?

• Un conjunto de actividades para cambiar de trabajo

• Un esquema de desarrollo profesional dentro de la empresa

• Una estrategia para negociar un salario

• Un programa de capacitación externa

¿Qué importancia tiene la puntualidad en el ámbito laboral?

• Evitar descuentos salariales

• Demostrar compromiso y responsabilidad

• Impresionar a los compañeros

• Cumplir con las normas del contrato

¿Cuál de los siguientes elementos es clave en una carta de presentación?

• Descripción de la empresa

• Información de contacto

• Mención de logros y habilidades

• Descripción detallada del puesto al que se postula

¿Qué es el networking en el ámbito laboral?

• El desarrollo de habilidades digitales

• La creación de relaciones profesionales para futuras oportunidades

• El proceso de reclutamiento en línea

• Un curso de formación en redes sociales

¿Qué es un currículum vitae (CV)?

• Un documento que se utiliza para solicitar vacaciones.

• Un documento que describe la experiencia laboral y habilidades de una persona.

• Un informe financiero de la empresa.

• Un formulario para la inscripción en un curso.

¿Cuál es la mejor práctica al preparar una hoja de vida?

• Incluir toda la información personal posible.

• Adaptar la hoja de vida a cada oferta de trabajo.

• Escribir la hoja de vida en un solo párrafo.

• Enviar la misma hoja de vida para todos los trabajos.

¿Qué es una entrevista por competencias?

• Una entrevista en la que se evalúan únicamente las calificaciones académicas del candidato.

• Una entrevista en la que se exploran situaciones pasadas para evaluar habilidades específicas del candidato.

• Una entrevista en la que se le pide al candidato que realice una prueba técnica.

• Una entrevista en la que se discuten únicamente las expectativas salariales.