Cuestionario Células de Trabajo

¿Cuál es la principal característica de las Células de Trabajo?

• La supervisión constante por parte de la gerencia.

• La capacidad de tomar decisiones de forma autónoma.

• La especialización en una función específica.

• No tengo clara la respuesta

¿Qué modelo se utiliza para describir las fases del desarrollo de un equipo?

• Modelo Tuckman

• Modelo de Kanban

• Modelo T

• No tengo clara la respuesta

¿Cuál de los siguientes no es un principio clave en la conformación de células de trabajo de alto rendimiento?

• Asignación de roles y responsabilidades.

• Principios de selección de miembros.

• Jerarquía estricta y autoritaria.

• No tengo clara la respuesta

¿Qué tipología de célula de trabajo es ideal para manejar una crisis organizacional?

• Célula Funcional

• No tengo clara la respuesta

• Célula Permanente

• Célula Temporal (Task Force)

¿Cuál es el objetivo principal del análisis de roles y perfiles en un equipo?

• Identificar las habilidades y competencias necesarias para el éxito del equipo.

• Asegurar que todos tengan el mismo rol.

• Crear un sistema de jerarquía rígido.

• No tengo clara la repsuesta

¿Qué metodología ágil es más utilizada para el uso de células de trabajo para la gestión de proyectos Agiles o Adaptativos?

• Six Sigma

• TQM (Total Quality Management)

• Scrum

• No tengo clara la Respuesta

¿Qué es lo primero que se debe considerar al optimizar una estrategia en una célula de trabajo?

• El presupuesto disponible.

• La estructura jerárquica de la organización.

• No tengo clara la respuesta

• Las habilidades y competencias del equipo.

¿Cuál es una práctica clave para la cohesión del equipo?

• Promover la comunicación abierta y el respeto mutuo.

• Mantener las decisiones en manos de la gerencia.

• No tengo clara la respuesta

• Fomentar la competencia interna.

¿Qué métrica es esencial para evaluar el rendimiento de una célula de trabajo?

• No tengo clara la respuesta

• La cantidad de reuniones realizadas.

• Medición de rendimiento y KPIs.

• La satisfacción del cliente.

¿Qué es lo más importante al integrar células de trabajo en la cultura organizacional?

• Asegurar que todos los equipos trabajen de forma independiente sin interacción.

• Alinear los objetivos de las células con la visión y misión de la organización.

• Mantener la comunicación solo dentro de la célula.

• No tengo clara la respuesta