Demissão Quiz

Quais são os direitos básicos do trabalhador em caso de demissão sem justa causa?

• Aviso prévio, 13º salário proporcional, férias proporcionais e FGTS com multa de 40%

• Apenas aviso prévio e 13º salário proporcional

• Apenas férias proporcionais e FGTS com multa de 40%

• Nenhum direito

Qual é o prazo mínimo de aviso prévio que o empregador deve conceder ao trabalhador em caso de demissão sem justa causa?

• 15 dias

• 30 dias

• 45 dias

• 60 dias

Qual é a principal diferença entre demissão por justa causa e sem justa causa?

• A demissão por justa causa não dá direito a aviso prévio

• A demissão sem justa causa não dá direito a FGTS

• A demissão por justa causa dá direito a indenização

• A demissão sem justa causa não dá direito a férias proporcionais

Qual é a consequência imediata para o trabalhador em caso de demissão por justa causa?

• Perda do direito ao seguro-desemprego

• Recebimento de indenização

• Direito a férias proporcionais

• Direito ao FGTS com multa de 40%

O que é a indenização por demissão sem justa causa?

• Pagamento de um valor adicional ao trabalhador por danos morais

• Pagamento de um valor correspondente ao aviso prévio, 13º salário proporcional, férias proporcionais e multa de 40% sobre o FGTS

• Pagamento de um valor fixo determinado pelo empregador

• Pagamento de um valor correspondente ao salário do último mês trabalhado

Qual é a diferença entre demissão voluntária e demissão involuntária?

• Na demissão voluntária, o trabalhador pede para sair; na involuntária, o empregador demite o trabalhador

• Na demissão voluntária, o empregador demite o trabalhador; na involuntária, o trabalhador pede para sair

• Na demissão voluntária, não há pagamento de indenização; na involuntária, há pagamento de indenização

• Na demissão voluntária, há pagamento de indenização; na involuntária, não há pagamento de indenização

Qual é o valor da multa sobre o FGTS em caso de demissão sem justa causa?

• 10%

• 20%

• 30%

• 40%

O que é o seguro-desemprego?

• Um benefício pago ao trabalhador demitido por justa causa

• Um benefício pago ao trabalhador demitido sem justa causa

• Um benefício pago ao trabalhador que pede demissão

• Um benefício pago ao trabalhador que se aposenta

Qual é a função do aviso prévio?

• Garantir que o trabalhador tenha tempo para encontrar um novo emprego

• Garantir que o empregador tenha tempo para encontrar um novo trabalhador

• Garantir que o trabalhador receba uma indenização

• Garantir que o empregador pague o FGTS

Qual é a principal consequência da demissão sem justa causa para o empregador?

• Pagamento de indenização ao trabalhador

• Pagamento de multa ao governo

• Perda do direito de contratar novos trabalhadores

• Nenhuma consequência