LIderazgo (teorias)

Aquellas que consideran las cualidades y características personales, que distinguen a los líderes de quienes no lo son. Se enfocan en las cualidades cómo en las caracteristicas personales.

• Teoría de los rasgos

• Teorías conductuales

• Teorías del liderazgo situacional

• Teoría del intercambio líder- miembro

• Teoría del camino-meta

Líderes que guían o motivan a sus seguidores en la búsqueda de metas establecidas al aclarar los requisitos del rol y de la tarea.

• Liderazgo carismático

• Liderazgo transaccional

• Liderazgo transformacional

• Liderazgo autentico

Ésta teoría señala que los líderes se hacen bajo una estructura de iniciación en la búsqueda del logro de las metas.

• Teoría de los rasgos

• Teorías conductuales

• Teorías del liderazgo situacional

• Teoría del intercambio líder- miembro

• Teoría del camino-meta

Establece que los seguidores atribuyen habilidades heroicas o extraordinarias a sus líderes al observar determinadas conductas,

• Líderazgo orientado a los servicios

• Liderazgo carismatico

• Líderazgo transformacional

______ ________: Quienes guían a sus seguidores hacia metas establecidas al aclarar requisitos y roles.

Se enfoca en los seguidores y plantea que un liderazgo exitoso depende de que se seleccione el estilo de liderazgo correcto, es decir al grado en que están motivados y cuan capaces son de realizar una tarea encomendada.

• Teorias Conductuales

• Teoría del liderazgo situacional

• Teorias basadas en la contingencia

¿Cómo es un líder y con que características se representa?

• a) Delega las responsabilidades y promueve ocasionalmente el trabajo en equipo.

  (NEGOCIADOR, HONESTO Y POCO TRABAJADOR.)

• b) Aquel que exige resultados, sin aportar al grupo.

  (INFLEXIBLE, INCUMPLIDOR, IMPRUDENTE)

• c) Influye en el grupo para el logro de sus resultados sin tener en cuenta opiniones diferentes.

  (SOÑADOR, POCO REALISTA)

• d) Quien guía a otros a una meta común, apoyando y creando un buen ambiente laboral.

  (VISIONARIO, REALISTA, TRABAJADOR)

Un líder plantea ______ las cuales son perseguidas tanto por el bien de la empresa como el de cada miembro, identificándose con ellas y haciendo las suyas.

• a) Ideas

• b) Obligaciones

• c) Problemas

• d) Metas

Mayormente el liderazgo se basa en la _____ para convencer a los subordinados de actuar de una forma determinada para ser más eficientes.

• a) Autoridad

• b) Opresión

• c) Persuasión

• d) Confianza

¿Qué es el liderazgo?

• a) Es el conjunto de habilidades sociales para manipular la forma de ser de ser de los demás a nuestra conveniencia.

• b) Capacidad de delegar responsabilidades.

• c) Es el conjunto de habilidades que se tiene para influir en la forma de ser y actuar de las personas o en un grupo de trabajo .

• d) Habilidades que nos dan una posición jerárquica en una organización que nos otorga cierta autoridad.