Psicología del Trabajo 2/2024

¿Cuál es la definición de psicología?

• La psicología es la práctica de la medicina veterinaria

• La psicología es la ciencia que estudia la conducta y los procesos mentales de los individuos.

• La psicología se enfoca en la historia de la humanidad

• La psicología es el estudio de los fenómenos astronómicos

¿Cómo se define el concepto de trabajo?

• La aceleración de un objeto en caída libre

• La velocidad de un objeto en reposo

• La cantidad de energía transferida por una fuerza aplicada a un objeto que se mueve una cierta distancia en la dirección de la fuerza.

• La masa de un objeto en movimiento

¿Cuáles son los orígenes de la psicología del trabajo?

• Los orígenes de la psicología del trabajo se encuentran en la sociología

• La psicología del trabajo tiene sus orígenes en la psicología industrial, la cual surgió a finales del siglo XIX y principios del siglo XX.

• La psicología del trabajo se originó en la psicología clínica

• La psicología del trabajo proviene de la filosofía antigua

¿Cómo ha evolucionado la psicología del trabajo a lo largo del tiempo?

• La psicología del trabajo ha evolucionado hacia un enfoque exclusivamente teórico sin aplicación práctica

• La psicología del trabajo se ha mantenido estática sin cambios significativos a lo largo del tiempo

• La psicología del trabajo ha evolucionado hacia un enfoque centrado únicamente en la remuneración económica de los trabajadores

• La psicología del trabajo ha evolucionado a lo largo del tiempo pasando por diferentes enfoques, desde los estudios de tiempos y movimientos hasta la actualidad donde se enfoca en el bienestar laboral, la motivación y la productividad de los trabajadores.

¿Quiénes son algunos de los precursores de la psicología del trabajo?

• John Watson, Ivan Pavlov, B.F. Skinner

• Hugo Münsterberg, Walter Dill Scott, Frederick Winslow Taylor

• Sigmund Freud, Carl Jung, Alfred Adler

• Abraham Maslow, Carl Rogers, Albert Bandura

¿Cuál es el objetivo principal de la psicología del trabajo?

• Ignorar la salud mental de los empleados

• Mejorar la productividad, el bienestar y la satisfacción de los trabajadores.

• Reducir la eficiencia en el trabajo

• Aumentar el estrés laboral de los trabajadores

¿Qué importancia tiene la psicología del trabajo en el ámbito laboral?

• La psicología del trabajo no influye en la productividad laboral

• La psicología del trabajo no tiene relevancia en el ámbito laboral

• La psicología del trabajo es importante para mejorar la productividad, el clima laboral y las relaciones interpersonales.

• La psicología del trabajo solo se enfoca en aspectos personales fuera del trabajo

¿Cuál es la relación entre la psicología del trabajo y la productividad laboral?

• La psicología del trabajo no tiene impacto en la productividad laboral.

• La psicología del trabajo y la productividad laboral son independientes.

• Existe una relación positiva entre la psicología del trabajo y la productividad laboral.

• La psicología del trabajo disminuye la productividad laboral.

¿Qué aportes ha realizado la psicología del trabajo al campo de la gestión de recursos humanos?

• La psicología del trabajo ha aportado al campo de la gestión de recursos humanos al proporcionar herramientas para entender el comportamiento humano en el trabajo, mejorar la selección de personal, diseñar programas de capacitación y desarrollo, y promover un ambiente laboral saludable.

• La psicología del trabajo ha aportado al campo de la gestión de recursos humanos al mejorar la calidad del aire en las oficinas

• La psicología del trabajo ha aportado al campo de la gestión de recursos humanos al diseñar programas de cocina para empleados

• La psicología del trabajo ha aportado al campo de la gestión de recursos humanos al proporcionar herramientas para la agricultura

¿Cómo influyen los factores psicológicos en el desempeño laboral?

• Los factores psicológicos pueden influir en el desempeño laboral a través de la motivación, el manejo del estrés, la autoestima, la concentración, entre otros.

• La autoestima no influye en el desempeño laboral

• El desempeño laboral solo se ve afectado por factores externos

• Los factores psicológicos no tienen impacto en el desempeño laboral