Matematica I - 2trimestre atividade avaliativa

Quais são os indicadores que uma empresa pode observar para saber se é hora de contratar novos funcionários?

• Aumento no volume de trabalho e na demanda de clientes;

  
  

• Dificuldade em manter o nível de qualidade dos serviços ou produtos oferecidos;

• c) Aumento significativo no número de horas extras realizadas pelos funcionários;

• Todas as alternativas anteriores estão corretas

Por que é importante analisar a produtividade dos funcionários antes de decidir pela contratação de novos colaboradores?

• Para verificar se a equipe atual está sendo eficiente e produtiva;

  
  

• Para entender a demanda do mercado e se a empresa precisa aumentar sua equipe;

• Para economizar recursos financeiros da empresa;

• Nenhuma das alternativas anteriores está correta.

Qual das seguintes afirmações descreve melhor a importância das soft skills em um ambiente de trabalho?

• As soft skills são úteis apenas em cargos de liderança ou gerenciamento.

  
  

• As soft skills são menos importantes do que as hard skills para a produtividade do funcionário.

• As soft skills são essenciais para a comunicação eficaz, resolução de conflitos e trabalho em equipe.

• As soft skills são irrelevantes no ambiente de trabalho e não afetam o desempenho do funcionário.

Qual das opções abaixo melhor descreve a diferença entre hard skills e soft skills?

• Hard skills são habilidades técnicas específicas para uma determinada tarefa, enquanto soft skills são habilidades sociais e emocionais que influenciam na maneira como as pessoas trabalham juntas.

• Hard skills são habilidades que podem ser aprendidas em um ambiente escolar ou treinamento específico, enquanto soft skills são habilidades que se desenvolvem ao longo da vida pessoal e profissional.

• Hard skills são habilidades que envolvem o uso de tecnologia e ferramentas digitais, enquanto soft skills envolvem habilidades linguísticas e culturais.

• Hard skills são habilidades cognitivas relacionadas à memória e ao raciocínio lógico, enquanto soft skills envolvem habilidades artísticas e criativas.

Quais são as principais informações que devem ser levantadas na análise do capital humano de um empreendimento?

• Nível de escolaridade e experiência profissional dos colaboradores.

  
  

• Custo de manutenção da equipe e média de salários praticados no mercado.

• Estilo de liderança adotado pelos gestores e perfil de comportamento dos colaboradores.

• Todos os itens acima são relevantes para a análise do capital humano de um empreendimento.

Por que a análise do capital humano é importante para o sucesso de um empreendimento?

• Porque as pessoas são responsáveis por executar as tarefas e tomar as decisões que levam o empreendimento ao sucesso.

  
  

• Porque a análise do capital humano permite identificar os colaboradores que devem ser demitidos para reduzir os custos da empresa.

• Porque a análise do capital humano é um requisito legal para todas as empresas.

• Porque a análise do capital humano ajuda a empresa a obter empréstimos bancários com juros mais baixos.

Qual das seguintes opções é uma característica do trabalho formal no Brasil?

• Ausência de carteira assinada.

  
  

• Flexibilidade de horários.

• Falta de direitos trabalhistas. 

• Benefícios trabalhistas, como férias e 13º salário.