Calidad De Vida En El Trabajo

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Calidad De Vida En El Trabajo

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Assessment

Quiz

Health Sciences

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Lorena Sepulveda

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8 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué se entiende por "enriquecimiento del trabajo"?

Aumentar el salario de los empleados

Agregar motivadores adicionales a un empleo para hacerlo más gratificante.

Reducir las horas de trabajo.

Cambiar la ubicación de la oficina

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es uno de los beneficios del diseño del trabajo mencionado en el documento?

Aumenta la rotación de personal

Reduce la motivación interna

Estimula el crecimiento y la autorrealización

Disminuye la variedad de tareas.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué aspecto se relaciona con la "variedad en la tarea"?

La repetición de las mismas actividades.

La diversidad de actividades requeridas para un puesto

La falta de habilidades necesarias

La especialización en una sola tarea

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué empresa se menciona como un ejemplo de éxito en la retención de talento?

Starbucks

Toks

General Motors

Digital Equipment

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál de los siguientes aspectos NO es uno de los tres elementos clave para lograr una buena calidad de vida en el trabajo?

Persona

Trabajo

Tecnología

Familia

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué tipo de experimentos se realizaron en Volvo y General Motors en la década de 1960?

Experimentos de marketing

Experimentos sociotécnicos

Experimentos financieros

Experimentos de producción en masa

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué programa ha implementado NH Hoteles para mejorar la calidad de vida laboral?

Programa de reducción de costos

Programa de gestión del conocimiento

Programa de expansión internacional

Programa de marketing digital

8.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué se busca lograr con el diseño de trabajo según el documento?

Aumentar la carga de trabajo

Satisfacer únicamente las necesidades de producción

Integrar las necesidades humanas con los requerimientos de producción

Reducir la interacción entre empleados