Semana 4 tipos de modelos de gestión del cambio

En las organizaciones, la cultura organizacional no restringe ni limita las posibilidades de acción de los empleados y gerentes.

• Verdadero

• Falso

Answer explanation

La cultura organizacional es el manual de ética de la empresa y debe limitar el actuar de sus miembros.

La respuesta correcta es 'Falso'

Tener una actitud etnocéntrica es incrementar las creencias regionalistas de que los mejores enfoques y prácticas de trabajo son las del municipio, departamento o país de origen.

• Verdadero

• Falso

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La actitud etnocéntrica es un esquema que refuerza los imaginarios y, en el caso de Colombia, el que más afecta la creación de grupos de trabajo interdisciplinarios en regiones y subregiones.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

El modelo de Greiner habla de la curva J.

• Verdadero

• Falso

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La curva J se encuentra en el modelo de Karl Albrecht; lo que indica es que frente al cambio siempre surge un descenso que es la parte inferior de la J.

La respuesta correcta es 'Falso'

En los modelos de gestión, el modelo de Greiner propone tres etapas que generan cambios en la organización.

• Verdadero

• Falso

Answer explanation

El modelo de Lewin indica que hay tres etapas para generar cambios en la organización: el descongelamiento, el desplazamiento o avance y el recongelamiento.

La respuesta correcta es 'Falso'

En las fases del modelo Greiner las crisis son oportunidades.

• Verdadero

• Falso

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Greiner desarrolla las fases de crecimiento de una empresa en una curva, en la que refleja cómo el punto más alto de crecimiento siempre viene acompañado de una crisis, luego le sigue otra, y así sucesivamente.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

En la gestión del cambio, un adecuado proceso de reclutamiento de personal permite tener pronósticos y predecir qué solicitantes tendrán éxito si son contratados.

• Verdadero

• Falso

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Aplicar los nuevos modelos de gestión implica que tengamos un personal alineado a nuestra misión y visión; esto permite ser más proyectivos en una organización y evitar la alta rotación de personal.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Los nuevos modelos de gestión deben incluir las complejidades ambientales, su número de componentes, el entorno de la organización y el grado de conocimiento acerca de los componentes de su entorno.

• Verdadero

• Falso

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La gestión del cambio debe encargarse del cuidado del medioambiente y tener empresas socialmente y ambientalmente más responsables.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

En la gestión del cambio, si hablamos en un punto de vista simplista sobre la influencia de los gerentes en la organización, indicamos que su influencia es alta y directa a todo el clima organizacional

• Verdadero

• Falso

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En la cabeza de la organización se lleva a cabo toda la estructura organizacional y su influencia no solo es directa, sino que es fundamental para que se den los procesos.

La respuesta correcta es 'Falso'

En las organizaciones, la comunicación desempeña únicamente dos funciones: información y control.

• Verdadero

• Falso

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La comunicación, además de controlar e informar, permite que las empresas sean dinámicas y tengan entornos agradables para el desempeño de funciones y logro de objetivos.

La respuesta correcta es 'Falso'

Adkar indica que el modelo de gestión se debe apoyar en la medición individual.

• Verdadero

• Falso

Answer explanation

Adkar es un modelo de gestión del cambio organizacional y se centra en la medición individual; indica que cada individuo tiene la capacidad de gestionar el cambio organizacional.

La respuesta correcta es 'Verdadero'