Cuestionario de Recursos Humanos

¿Qué es el reclutamiento 2.0?

• Uso de redes sociales y plataformas digitales para atraer candidatos

• Uso exclusivo de agencias de empleo

• Publicación de anuncios en periódicos

¿Cuál es una característica clave del reclutamiento 3.0?

• Uso de Big Data y análisis predictivo para identificar talentos

• Uso de correo electrónico para contactar candidatos

• Entrevistas telefónicas con todos los candidatos

¿Qué se entiende por selección por competencias?

• Evaluación de candidatos basada en habilidades específicas necesarias para el puesto

• Selección basada únicamente en la experiencia laboral previa

• Contratación por recomendación

¿Cuál es el propósito del análisis de puestos en el proceso de reclutamiento?

• Identificar las responsabilidades y requisitos específicos del puesto

• Reducir el número de candidatos

• Aumentar la diversidad de la fuerza laboral

¿Qué técnica se utiliza en el reclutamiento 4.0?

• Inteligencia artificial y aprendizaje automático para filtrar candidatos

• Publicación de anuncios en revistas

• Uso de encuestas de satisfacción

¿Por qué es importante entrenar a los supervisores en técnicas de entrevista?

• Para asegurar una evaluación consistente y justa de los candidatos

• Para reducir el tiempo de las entrevistas

• Para hacer que las entrevistas sean más largas

¿Qué es una entrevista por competencias?

• Una entrevista que evalúa habilidades específicas y conductas relacionadas con el trabajo

• Una entrevista centrada en la educación formal del candidato

• Una entrevista que se enfoca en la apariencia física del candidato

¿Cuál es el beneficio principal del reclutamiento interno?

• Fomenta la motivación y retención de empleados actuales

• Reduce la diversidad en la empresa

• Es más fácil de gestionar

¿Qué herramienta puede mejorar la experiencia del candidato durante el proceso de selección?

• Portal de empleo intuitivo y amigable

• Uso de encuestas de satisfacción

• Evaluación del desempeño anual

¿Cuál es una práctica común en el reclutamiento 2.0?

• Publicación de vacantes en redes sociales

• Uso de fax para recibir solicitudes

• Anuncios en vitrinas de tiendas