Intégration d'un nouveau collaborateur

Quel est le premier pas dans le processus de recrutement ?

• Rédiger une offre d'emploi
• Identifier le besoin en ressources humaines
• Conduire un entretien
• Diffuser l'offre d'emploi

Une fiche de poste doit être…

• Vague et générale
• Précise et synthétique
• Longue et détaillée
• Floue

Quelle information est essentielle dans une fiche de poste ?

• Nom du candidat
• Profil de l'entreprise
• Tâches et responsabilités
• Ancienneté de l'entreprise

À quoi sert une grille d'évaluation d'entretien ?

• Déterminer le salaire
• Faciliter la sélection des candidatures
• Évaluer les compétences du candidat
• Planifier la formation

Que doit contenir une offre d'emploi ?

• Description du poste
• Avis des employés
• Historique de l'entreprise
• Budget de l'entreprise

Quelle est l'importance de l'entretien de recrutement ?

• Tester les compétences culinaires du candidat
• Vérifier l'adéquation entre le profil du poste et le candidat
• Évaluer les préférences de vacances du candidat
• Obtenir des informations personnelles confidentielles

Comment garantir une bonne intégration du nouveau collaborateur ?

• Ignorer les premiers jours
• Établir un parcours d'intégration individualisé
• Ne pas offrir de formation
• Leur donner une tâche impossible

Quelle est la durée d'une période d'essai en règle générale pour un employé en CDI ?

• 1 mois
• 2 mois
• 4 mois
• 6 mois

Comment un manager doit-il accompagner une nouvelle recrue ?

• En lui donnant immédiatement des responsabilités lourdes
• En établissant un plan de formation adapté
• En la laissant seule pour apprendre
• En l'observant discrètement

Quel est l'avantage du tutorat ?

• Réduire les coûts de formation
• Accélérer l'intégration et la montée en compétences
• Augmenter la charge de travail des managers
• Rendre le processus de recrutement plus complexe