Pengantar Sistem Kompensasi

Apa yang dimaksud dengan kompensasi?

• Bentuk bonus yang diberikan kepada karyawan secara acak

• Bentuk hukuman kepada karyawan yang tidak bekerja dengan baik

• Bentuk pengurangan gaji karyawan yang sering terlambat

• Bentuk pembayaran atau penghargaan kepada karyawan atas pekerjaan yang mereka lakukan

Apa yang dimaksud dengan kompensasi finansial?

• Pembayaran pokok, komisi, bonus, dan pembayaran insentif

• Gaji, upah, dan pembayaran tertangguh

• Rumah atau biaya pindah, kendaraan, dan fasilitas

• Peluang promosi, pengakuan atas karya berprestasi, dan lingkungan kerja yang kondusif

Menurut Victor Vroom's, teori motivasi tersebut menjelaskan bahwa seseorang akan termotivasi tergantung pada...

• Seberapa besar gajinya

• Seberapa banyak cuti yang dia dapatkan

• Seberapa besar harapannya

• Seberapa lama dia bekerja

Apa yang dimaksud dengan keadilan internal dalam manajemen kompensasi?

• Mengacu pada tingkat kompensasi yang diberikan atas suatu pekerjaan dibandingkan dengan pekerjaan lainnya pada perusahaan yang sama

• Mengacu pada tingkat kompensasi terhadap suatu pekerjaan di sebuah perusahaan dibandingkan dengan pekerjaan di perusahaan lainnya

• Mengacu pada tingkat kompensasi yang diberikan kepada individu dibandingkan individu lainnya dengan pekerjaan yang sama pada perusahaan yang sama

• Mengacu pada keadilan yang dirasakan dari sisi proses dan prosedur yang digunakan untuk mengalokasikan kompensasi yang diberikan

Apa yang menjadi faktor pertimbangan dalam pengelolaan/manajemen kompensasi?

• Sistem kompensasi, komponen dalam mendesain sistem kompensasi, dan asas kompensasi

• Tujuan perusahaan, keadilan eksternal, dan keadilan individu

• Kompensasi langsung, kompensasi tidak langsung, dan kompensasi finansial

• Kompensasi finansial, kompensasi non-finansial, dan manajemen kompensasi

Apa yang dimaksud dengan kebutuhan afiliasi dalam McClleland's Theory of Needs?

• Kebutuhan untuk dapat berperilaku sesuai dengan ketentuan, sehingga karyawan lain tidak akan berperilaku sebaliknya

• Kebutuhan untuk dapat menjalin hubungan interpersonal yang bersahabat dan dekat sesama karyawan

• Kebutuhan untuk membuat karyawan lain dapat berperilaku sesuai dengan ketentuan

• Kebutuhan untuk dapat berprestasi melebihi standar

Apa yang dimaksud dengan teori Two-Factor Theory oleh Frederick Herzberg?

• Menghubungkan keadilan distributif, prosedural, dan keadilan interaksional di tempat kerja

• Menghubungkan input (usaha) yang dilakukan oleh individu dengan hasil dari pekerjaan yang mereka dapatkan

• Menghubungkan kebutuhan pencapaian, kekuasaan, dan afiliasi dengan motivasi karyawan

• Menghubungkan motivator factors (intrinsik faktor) dengan kepuasan kerja dan menghubungkan hygiene factors (faktor ekstrinsik) dengan ketidakpuasan kerja

Apa yang dimaksud dengan asas adil dalam kompensasi?

• Kompensasi yang diterapkan pada perusahaan harus memperhatikan asas adil dan layak serta memperhatikan undang-undang yang berlaku

• Kompensasi yang diberikan perusahaan sebaiknya dapat mencukupi kebutuhan karyawan dalam bekerja dan juga kebutuhan personal dari diri karyawan itu sendiri

• Kompensasi yang diterima karyawan dapat memenuhi kebutuhan pada tingkat normatif yang ideal

• Kompensasi yang dibayarkan kepada setiap karyawan harus disesuaikan dengan prestasi kerja dan memenuhi persyaratan internal konsistensi

Apa yang dimaksud dengan organizational justice menurut Colquitt, et al (2005)?

• Persepsi adil terdiri dari keadilan distributif dan prosedural

• Persepsi keseluruhan mengenai apa yang adil di tempat kerja, terdiri dari keadilan distributif, prosedural, dan keadilan interaksional

• Persepsi adil terdiri dari keadilan distributif, prosedural, dan keadilan interaksional

• Persepsi keseluruhan mengenai apa yang adil di tempat kerja, terdiri dari keadilan distributif dan prosedural

Apa yang menjadi faktor pertimbangan dalam sistem kompensasi?

• Tujuan perusahaan, efisiensi, dan biaya perusahaan

• Kompensasi langsung, tidak langsung, dan kompensasi finansial

• Kompensasi finansial dan non finansial, serta jenis kompensasi

• Sistem kompensasi finansial dan non finansial, serta manajemen kompensasi