REPASO EVALUACION DEL DESEMPEÑO

1)     Quienes intervienen en la evaluación del desempeño de 180°

• AUTOEVALUACION Y LINEA DE SUPERVISION

• AUTOEVALUACION, LINEA DE SUPERVISION Y PARES

• AUTOEVALUACION, LINEA DE SUPERVISION PARES, Y SUBORDINADOS

• AUTOEVALUACION, LINEA DE SUPERVISION PARES, SUBORDINADOS Y CLIENTES

1)     Quienes intervienen en la evaluación del desempeño de 360°

• AUTOEVALUACION Y LINEA DE SUPERVISION

• AUTOEVALUACION, LINEA DE SUPERVISION Y PARES

• AUTOEVALUACION, LINEA DE SUPERVISION PARES, Y SUBORDINADOS

• AUTOEVALUACION, LINEA DE SUPERVISION PARES, SUBORDINADOS Y CLIENTES

1)     Quienes intervienen en la evaluación del desempeño de 270°

• AUTOEVALUACION Y LINEA DE SUPERVISION

• AUTOEVALUACION, LINEA DE SUPERVISION Y PARES

• AUTOEVALUACION, LINEA DE SUPERVISION PARES, Y SUBORDINADOS

• AUTOEVALUACION, LINEA DE SUPERVISION PARES, SUBORDINADOS Y CLIENTES

1)     Quienes intervienen en la evaluación del desempeño de 90°

• AUTOEVALUACION

• AUTOEVALUACION Y LINEA DE SUPERVISION

• AUTOEVALUACION, LINEA DE SUPERVISION, PARES, SUBORDINADOS Y CLEINTES

• AUTOEVALUACION, LINEA DE SUPERVISION, PARES Y SUBORDINADOS

1)     Que es la evaluación del desempeño

• EL PROCESO PARA DESPEDIR GENTE

• EL PROCESO PARA DETERMINAR LA BRECHA QUE EXISTE ENTRE EL CARGO Y LA PERSONA

• PROCESO QUE NOS PERMITE CONOCER QUIEN CONOCE LA MISION Y VISION

• PROCESO PARA IDENTIFICAR QUIEN ESTA ALINEADO A LA FILOSOFIA DE LA EMPRESA

1)   CUAL SE CONSIDERA UNA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO CLÁSICA O TRADICIONAL

• evaluación del desempeño por factores o puntos

• evaluación del desempeño de 180°

• evaluación del desempeño de 90°

• evaluación del desempeño de 270°

1)  LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE 360° SE CARACTERIZA POR TENER UNA AUTO EVALUACIÓN, EVALUACIÓN DE LA LÍNEA DE SUPERVISIÓN, EVALUACIÓN DE LOS PARES, EVALUACIÓN DE LOS SUBORDINADOS Y EVALUACIÓN DE LOS CLIENTES

• SI

• NO

1)  EN UN AÑO, CUANTAS EVALUACIONES MAXIMO SE RECOMIENDA HACER

• 3

• 1

• 4

• 2

1)  UD. RECOMENDARIA APLICAR UNA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN UNA SOLA ÁREA O DEPARTAMENTO PARA PODER CONOCER LAS FALLAS QUE TIENE EL PERSONAL EN EL DEPARTAMENTO O ÁREA

• SI

• NO

1)  QUE FACTORES CONTEMPLARIA UD. ANTES DE APLICAR UNA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

• objetivos de la empresa

• misión, visión y valores corporativos

• contratos de gestión levantados, filosofía corporativa y factores motivantes

• clientes y giro de negocio al que pertenece la empresa