ED. FIN. AV2 - 3° ANO - 2 TRI

Qual da opções abaixo contém, de forma mais completa, os direitos do trabalhador em caso de demissão sem justa causa?

• Saldo salário, aviso prévio, 13º salário proporcional, férias proporcionais, férias vencidas, saque do FGTS, seguro desemprego.

• Saldo salário, aviso prévio, 13º salário proporcional, férias proporcionais, férias vencidas, saque do FGTS.

• Saldo salário, aviso prévio, 13º salário proporcional, férias proporcionais, férias vencidas, seguro desemprego.

• Saldo salário, aviso prévio, 13º salário proporcional, férias proporcionais, saque do FGTS, seguro desemprego.

Em qual tipo de rescisão o trabalhador não tem direito ao aviso prévio?

• Demissão sem justa causa

• Pedido de demissão

• Demissão por acordo

• Demissão por justa causa

Qual é a multa aplicada sobre o FGTS em caso de demissão sem justa causa?

• 20%

• 30%

• 40%

• 50%

Qual direito o trabalhador não possui em caso de pedido de demissão?

• Saldo salário

• Aviso prévio

• 13º salário proporcional

• Férias + 1/3 vencidas

Como se calcula o saldo salário?

• Dividindo o salário pelo número de dias do mês e multiplicando pelos dias trabalhados.

• Multiplicando o salário pelo número de dias do mês.

• Somando o salário com os dias trabalhados.

• Subtraindo o salário pelos dias não trabalhados.

Se um funcionário recebe R$1500,00 e trabalhou até o dia 21 do mês de julho, qual é o saldo do salário?

• R$ 1050,00

• R$ 1000,00

• R$ 1100,00

• R$ 1150,00

O que é aviso prévio?

• É um período de notificação que um empregador ou empregado deve dar ao outro quando deseja a rescisão contratual.

• É um período de férias remuneradas.

• É um período de treinamento obrigatório.

• É um período de licença médica.

No aviso prévio indenizado, o desligamento é:

• Imediato.

• Após um mês.

• Após três meses.

• Após seis meses.

No aviso prévio indenizado, o empregador deve pagar:

• O valor relativo ao período de aviso prévio trabalhado.

• O valor de um mês de salário.

• O valor de três meses de salário.

• Nenhum valor.

Se um funcionário com salário de R$ 1500,00 trabalhou 5 meses, já incluído o aviso prévio. Quanto ele receberá de férias proporcionais?

• R$ 375,00

• R$ 500,00

• R$ 625,00

• R$ 750,00