PhapLuat4

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, việc trả lương không được thực hiện theo nguyên tắc nào dưới đây?

• Trực tiếp, bằng tiền, đúng hạn

• Trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn

• Đầy đủ, bằng sản phẩm, vào ngày đầu tiên của tháng

• Đầy đủ, bằng tiền, đúng hạn

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động nghỉ làm việc vẫn được hưởng nguyên lương trong trường hợp:

• Nghỉ việc riêng mà không xin phép

• Nghỉ làm việc vào ngày truyền thống ngành

• Nghỉ Tết Âm lịch

• Nghỉ cuối tuần

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, khi một bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động mà các bên không đạt được thỏa thuận về việc này, thì nhận định nào sau đây là đúng?

• Hợp đồng lao động vẫn tiếp tục được thực hiện

• Hợp đồng lao động sẽ bị tuyên bố vô hiệu

• Hợp đồng lao động giữa hai bên sẽ chỉ được thực hiện thêm một tháng nữa, sau đó sẽ hết hiệu lực

• Hợp đồng lao động giữa hai bên sẽ bị chấm dứt

Luật lao động điều chỉnh mối quan hệ giữa? Chọn đáp án đúng nhất

• Người sử dụng lao động với người lao động

• Người làm công ăn lương với người sử dụng lao động

• Người sử dụng lao động với người lao động; Người làm công ăn lương với người sử dụng lao động; Người lao động, người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn

• Người lao động, người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn

Quyền nào sau đây không phải là quyền của người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019?

• Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động

• Làm việc trong môi trường đảm bảo an toàn lao động và vệ sinh lao động

• Được xử lý vi phạm kỷ luật lao động

• Thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn

Nhận định nào dưới đây là đúng khi nói về quyền của người lao động?

• Người lao động không có quyền yêu cầu người sử dụng điều chỉnh mức đóng bảo hiểm thất nghiệp

• Người lao động không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

• Người lao động không có quyền đình công

• Người lao động không có quyền tham gia đối thoại với người sử dụng lao động

Công ty P ký hợp đồng lao động 12 tháng với ông Q. Hết thời hạn 12 tháng, ông Q vẫn tiếp tục làm việc nhưng công ty P không ký hợp đồng lao động mới. Theo Bộ luật Lao động năm 2019, nhận định nào dưới đây đúng?

• Hợp đồng lao động 12 tháng hoàn toàn hết hiệu lực và ông Q phải dời khỏi công ty P.

• Hợp đồng lao động 12 tháng trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn

• Ông Q làm việc tại công ty P trong tình trạng không có hợp đồng lao động

• Hợp đồng lao động 12 tháng tiếp tục được kéo dài thời hạn thêm 12 tháng nữa

Phương pháp thỏa thuận KHÔNG được áp dụng cho quan hệ xã hội nào thuộc phạm vi điều chỉnh của pháp luật lao động?

• Quan hệ về bồi thường thiệt hại

• Quan hệ về xác lập thỏa ước lao động tập thể

• Quan hệ hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động

• Quan hệ về bảo hiểm xã hội

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động KHÔNG phải:

• Bố trí thời gian làm việc không ảnh hưởng đến thời gian học tập

• Tổ chức lớp học văn hóa cho người lao động chưa đủ 15 tuổi

• Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động

• Ký hợp đồng lao động

Quan hệ xã hội nào dưới đây KHÔNG thuộc phạm vi điều chỉnh của pháp luật lao động Việt Nam?

• Quan hệ về học nghề

• Quan hệ về việc làm

• Quan hệ giữa người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn

• Quan hệ về bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp