Desarrollo y desempeño del Talento humano

El diagnóstico consiste en realizar un inventario de las necesidades o las carencias de capacitación que deben ser atendidas o satisfechas.

• Verdadero

• Falso

Comprende los procesos de tipo intelectual que influye en el desempeño de procesos, tales como atención, memoria, análisis, abstracción y reflexión.

• Área psicomotriz

• Área cognoscitiva

• Área afectiva

Es ejecutar y dirigir el programa de capacitación

• Implantación

• Evaluación

• Proceso

No hacer diagnóstico de necesidades, mal diseño de capacitación, temas sin sentido, no hacerlo en el tiempo adecuado. Son algunos de los errores más comunes en la capacitación.

• Verdadero

• Falso

Esta área propicia el conocimiento de la propia persona: valores, emociones, ideales, actitudes y sentimientos.

• Área psicomotriz

• Área Cognitiva

• Área socioafectiva

Comprende los procesos de tipo intelectual, tales como atención, memoria, análisis, abstracción y reflexión.

• Área Cognitiva

• Área socioafectiva

• Área psicomotriz

Es el dominio de habilidades específicas, hábitos y destrezas mentales, verbales y de movimientos

• Área Cognitiva

• Área psicomotriz

• Área socioafectiva

Es un empleado de una empresa y una de sus funciones principales

es impartir capacitación para el personal de la misma.

• Capacitador interno

• Capacitador externo

Este tipo de capacitador es un profesional que no está contratado por su empresa, sino que es contratado para impartir capacitación a los empleados.

“Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o

adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y

productividad"

• Art.150-A

• Art.178

• Art. 153-A