BEI - Konsep STAR

Apakah singkatan dari BEI

• Behavioral Evaluation Interview

• Behavioral Effect Interview

• Behavioral Event Interview

• Behavioral Easy Interview

Berikut adalah metode wawancara BEI, kecuali :

• Melakukan interview selama 60-90 menit untuk mendapat profile kandidat

• Menitikberatkan pengalaman kandidat di masa lalu untuk memprediksi perilakunya di masa yang akan datang

• Mengacu pada konsep STAR (Situation - Talk - Action - Result)

• Terstruktur untuk memperoleh informasi mengenai kompetensi yang dimiliki oleh kandidat

Salah satu tujuan dari BEI ?

• Pertanyaan tidak harus berbasis kompetensi

• Menggali kompetensi yang sudah dilakukan setelahnya

• Tidak Ada bukti yang bisa diukur setelah interview

• Wawancara harus terstruktur (Metode STAR/PAR)

Langkah pelaksanaan BEI adalah

• Pembukaan Wawancara

• Pertanyaan based on competency

• Penutupan Wawancara

• Penilaian hasil wawancara

• Semua jawaban benar

Ciri - ciri Tradisional Interview, kecuali :

• Bebas - tidak terstruktur

• General Question

• Tidak ada panduan

• Keputusan based on bukti

• Semua jawaban benar

Ciri - ciri Behavioral Event Interview adalah

• Terstruktur

• Berdasarkan bukti

• Competencies Question

• Job Description dan STAR

• Semua jawaban benar

Persiapan wawancara meliputi apa saja?

• Membaca CV sebelum wawancara dan menulis pertanyaan

• Membaca job description calon kandidat

• Berkoordinasi dengan user sebelum wawancara untuk menghindari pertanyaan yang sama antara HRD dan User

• Semua jawaban benar

Dibawah ini yang tidak termasuk kelebihan dari BEI adalah

• Bentuk pertanyaan terstruktur (STAR)

• Informasi mengenai kompetensi dan pengetahuan teknis kandidat lebih lengkap

• Tidak harus menggunakan kompetensi sebagai landasan interviewer

• Adanya standarisasi panduan wawancara

Sebutkan 3 (tiga) hambatan yang sering ditemui dalam BEI :

• Kandidat tidak aktif

• Kandidat memberikan info tidak lengkap

• Kandidat terlalu aktif

• Kandidat mengingat kejadian yang dialami

Sebutkan 2 (dua) hal yang harus diperhatikan selama interview?

• Berpindah memberikan pertanyaan lain meskipun belum mendapat informasi yang lengkap

• Memberi kesempatan kepada kandidat untuk berpikir sebelum menjawab

• Memotong pembicaraan ketika kandidat belum selesai bercerita

• Mengajukan pertanyaan dengan jelas dan mengulang pertanyaan jika kandidat tampak tidak paham