อบรมบทบาทหน้าที่ของคณะกรรมการสวัสดิการ

1. 1. ตัวแทนลูกจ้างที่ทำหน้าที่ให้คำปรึกษาหารือกับนายจ้าง ในการจัดและปรับปรุงสวัสดิการในสถานประกอบกิจการคือใคร

• ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

• คณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ

• คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน

• ถูกทุกข้อ

2. 2. การประชุมคณะกรรมการสวัสดิการฯ นายจ้างต้องจัดให้มีการประชุมอย่างน้อยกี่เดือนครั้ง

• ทุกเดือน

• อย่างน้อย สองเดือนต่อหนึ่งครั้ง

• อย่างน้อย สามเดือนต่อหนึ่งครั้ง

• อย่างน้อย สี่เดือนต่อหนึ่งครั้'ง

3. 3. ข้อใดคืออำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ

• ร่วมหารือกับนายจ้างเพื่อจัดสวัสดิการแก่ลูกจ้าง

• ให้คำปรึกษาหารือและเสนอแนะความเห็นแก่นายจ้างในการจัดสวัสดิการสำหรับลูกจ้าง

• ตรวจตรา ควบคุม และดูแลการจัดสวัสดิการที่นายจ้างจัดให้แก่ลูกจ้าง

• ถูกทุกข้อ

4. 4.มาตรา 99 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 คือ ข้อกำหนดให้นายจ้างต้องปฏิบัติเรื่องใดเป็นการเฉพาะ

• นายจ้างต้องจัดให้มีการประชุมกับคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ

• นายจ้างต้องปิดประกาศการจัดสวัสดิการตามกฎกระทรวงที่ออกตามมาตรา 95

• นายจ้างต้องจัดให้มีคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ

• นายจ้างต้องจัดให้มีคณะกรรมการลูกจ้าง

5.    กฎกระทรวงที่เกี่ยวกับสวัสดิการฉบับที่บังคับใช้ปัจจุบันชื่ออะไร

• กฎกระทรวงว่าด้วยการจัดสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ พ.ศ. 2548

• กฎกระทรวงว่าด้วยการตรวจสุขภาพลูกจ้าง พ.ศ. 2548

• กฏกระทรวงว่าด้วยการคุ้มครองลูกจ้าง พ.ศ. 2548

• กฏกระทรวงว่าด้วยการจัดสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ พ.ศ. 2549

6. 6.เวชภัณฑ์และยาชนิดใดไม่ได้กำหนดไว้ในกฎกระทรวงว่าด้วยการจัดสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ พ.ศ. 2548

• กรรไกร ยาธาติน้ำแดง ยาแก้แพ้

• ขี้ผึ้งแก้ปวดบวม ถ้วยล้างตา ยาหยอดตา

• ผ้าพันยืด เข็มกลัด ผงน้ำตาลเกลือแร่

• ยาธาตุน้ำขาว ยาหม่อง พิมเสนน้ำ

7.     น้ำสะอาดสำหรับดื่ม ควรจัดไว้ไม่น้อยกว่าหนึ่งที่สำหรับลูกจ้างไม่เกินกี่คน

• ไม่เกิน 30 คน

• ไม่เกิน 35 คน

• ไม่เกิน 40 คน

• ไม่เกิน 50 คน

8. 8.มาตรฐานแรงงานไทย (TLS) กำหนดให้สถานประกอบกิจการต้องดำเนินการให้เป็นไปตามกฏหมายแรงงานกี่ข้อกำหนด

• 12 ข้อกำหนด

• 13 ข้อกำหนด

• 14 ข้อกำหนด

• 15 ข้อกำหนด

9.      ข้อกำหนดที่ 4.14 กำหนดให้สถานประกอบกิจการต้องดำเนินการในเรื่องใด

• แรงงานบังคับ

• สวัสดิการแรงงาน

• การล่วงละเมิดทางเพศ

• การเลือกปฏิบัติ

10. 10.ประโยชน์ที่ได้รับจากการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานไทย คือ ข้อใด

• สถานประกอบกิจการมีสินค้าและบริการที่ได้รับการยอมรับ

• ลูกจ้างมีความมั่นคงในการทำงาน

• ลูกจ้างมีความปลอดภัยในการทำงานและสุขภาพดี

• ถูกทุกข้อ