Coaching, Mentoring, PNL & Neuromanagment

¿Cuál es el principal objetivo del coaching?

•  Resolver problemas del pasado.

• Alcanzar el máximo rendimiento y bienestar.

• Proveer soluciones directas a los problemas.

• Evaluar el desempeño histórico del coachee.

¿Qué tipo de coaching se enfoca en el desarrollo personal del individuo?

• Coaching ejecutivo.

• Coaching de equipos.

• Coaching personal o de vida.

• Coaching organizacional.

¿Cuál es una herramienta esencial utilizada en el coaching?

• Evaluación psicológica.

• Metáforas.

• Entrenamiento físico.

• Revisión financiera.

¿Qué etapa del proceso de coaching implica identificar la situación actual del coachee y establecer objetivos claros?

• Desarrollo de opciones.

• Plan de acción.

• Evaluación inicial.

• Seguimiento y evaluación.

¿Qué cualidad es crucial para ser un buen coach?

• Desprendimiento del ego.

• Experiencia técnica.

• Conocimiento financiero.

• Habilidades de negociación.

¿Qué distingue al mentoring del coaching en términos de duración?

• El mentoring es a corto plazo.

• El mentoring es a largo plazo.

• El mentoring no tiene una duración definida.

• El mentoring es solo para proyectos específicos.

¿Cuál es el objetivo principal del mentoring?

• Desarrollar competencias y habilidades clave.

• Proveer soluciones rápidas.

• Evaluar el desempeño anual.

• Realizar entrenamientos físicos.

¿Qué herramienta de mentoring implica compartir conocimientos y experiencias personales?

• Feedback.

• Asesoramiento.

• Coaching.

• Evaluación.

¿Cuál es una de las etapas del proceso de mentoring?

• Desarrollo de opciones.

• Plan de acción.

• Evaluación inicial.

• Todas las anteriores.

¿Qué tipo de mentoring ayuda a los nuevos empleados a adaptarse rápidamente a la cultura de la empresa?

• Mentoring formal.

• Mentoring informal.

• Coaching de vida.

• Coaching ejecutivo.