กฎหมายแรงงาน กลางภาค

พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง โดยได้รับค่าจ้างเท่ากับวันทำงานปกติไม่เกินกี่วันทำงานต่อปี?

• 40 วันทำงาน

• 30 วันทำงาน

• 20 วันทำงาน

• 10 วันทำงาน

ลูกจ้างมีสิทธิ์ลากิจต้องจ่ายค่าจ้างให้ตามปกติไม่เกินกี่วันทำงานต่อปี?

• 1 วันทำงาน

• 2 วันทำงาน

• 3 วันทำงาน

• 4 วันทำงาน

เวลาพักน้อยกว่า 1 ชั่วโมงต่อวัน ทำงานติดต่อกันมาแล้วไม่เกิน 5 ชม. ต้องจัดเวลาพักระหว่างการทำงานให้ลูกจ้างไม่น้อยกว่ากี่ชั่วโมงต่อวัน?

• 4 ชั่วโมง

• 1 ชั่วโมง

• 2 ชั่วโมง

• 3 ชั่วโมง

นายจ้างต้องจัดวันหยุดประจำสัปดาห์ให้อย่างน้อยกี่วันต่อสัปดาห์?

• 4 วัน

• 3 วัน

• 2 วัน

• 1 วัน

หากลูกจ้างไม่ยินยอมลดเงินเดือนหรือลดตำแหน่ง จะถือว่าไม่เป็นคุณกับลูกจ้าง และถ้าเลิกจ้าง ลูกจ้างก็มีสิทธิ์ฟ้อง ใช่หรือไม่?

• ใช่

• ไม่ใช่

• ขึ้นอยู่กับสาเหตุ

• ไม่แน่ใจ

ลูกจ้างมีสิทธิ์ลากิจต้องจ่ายค่าจ้างให้ตามปกติไม่เกินกี่วันทำงานต่อปี?

• 3 วันทำงาน

• 4 วันทำงาน

• 1 วันทำงาน

• 2 วันทำงาน

ทำงานไม่ครบปี ไม่มีสิทธิ์ลาพักร้อน นายจ้างมีหน้าที่กำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีหรือวัน ลาพักร้อน ให้ไม่น้อยกว่ากี่วันทำงานต่อปี?

• 6 วันทำงาน

• 3 วันทำงาน

• 4 วันทำงาน

• 5 วันทำงาน

ไม่จ่ายค่าล่วงเวลาวันหยุดประเพณี นายจ้างต้องประกาศวันหยุดตามประเพณีให้ลูกจ้างได้หยุดงานและได้รับค่าจ้างตามปกติไม่น้อยกว่ากี่วันต่อปี?

• 13 วัน

• 11 วัน

• 10 วัน

• 12 วัน

ไม่จ่ายค่าล่วงเวลาตามกฎหมาย ในวันทำงานปกติ ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้ทั้งพนักงนรายเดือนและรายวันเท่าไหร่ของค่าจ้างต่อชั่วโมง?

• 2.5 เท่า

• 1 เท่า

• 1.5 เท่า

• 2 เท่า

หักค่าจ้างเมื่อลาป่วย พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง โดยได้รับค่าจ้างเท่ากับวันทำงานปกติไม่เกินกี่วันทำงานต่อปี?

• 35 วันทำงาน

• 20 วันทำงาน

• 30 วันทำงาน

• 25 วันทำงาน