2do Parcial Planeación Talento Humano

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10 Qs

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2do Parcial Planeación Talento Humano

2do Parcial Planeación Talento Humano

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Quiz

English

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Finito Contreras

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10 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 10 pts

¿Qué es la valuación de puestos?

Un proceso para determinar el salario de cada empleado

Un proceso para determinar el valor relativo de cada puesto en una organización

Un proceso para determinar el valor absoluto de cada puesto

Un proceso para determinar la antigüedad de cada empleado

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 10 pts

¿Qué criterios se utilizan en el Método Valuación por clasificación para clasificar los puestos?

Creatividad, Innovación, Comunicación

Responsabilidad, Habilidad, Esfuerzo

Edad, Experiencia, Género

Educación, Nacionalidad, Ingresos

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 10 pts

¿Cómo se mide la habilidad en el Método comparación de pares?

En función del impacto en la organización

En función de los conocimientos y habilidades requeridos

En función de la cantidad de trabajo

En función de la concentración requerida

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 10 pts

¿Qué factores se utilizan en el Método de valuación por puntos para evaluar los puestos?

Educación, Nacionalidad, Ingresos

Edad, Experiencia, Género

Creatividad, Innovación, Comunicación

Responsabilidad, Habilidad, Esfuerzo

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 10 pts

¿Qué se mide en el Método de Grados predeterminados?

Responsabilidad, Habilidad, Esfuerzo

Nivel de felicidad en el trabajo

Edad de los empleados

Número de horas trabajadas

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 10 pts

¿Cuál es el objetivo de la valuación de puestos?

Establecer una estructura salarial desigual

Establecer una estructura salarial justa y equitativa

Establecer una estructura salarial basada en la antigüedad

Establecer una estructura salarial basada en la nacionalidad

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 10 pts

¿Qué se mide en el Método Valuación por clasificación en función del impacto que el puesto tiene en la organización?

Esfuerzo

Habilidad

Responsabilidad

Creatividad

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