BNI - 01 MM - Competency Management

•Imajinatif, Kreatif;

•Cakap membaca peluang;

•Bisa memberi masukan radikal’

•Cakap meyakinkan orang;

•Fleksibel.

Adalah ciri-ciri orang dengan lensa warna kepribadian...

• Merah

• Biru

• Hijau

• Kuning

Kecenderungan berhati-hati, menyimpulkan berdasarkan fakta dan mempertimbangkan alternatif lain.

Merupakan ciri-ciri sifat kepribadian...

• Cautiousness

• Thoroughness

• Level-Headedness

• Ego-Strength

Menurut survey:
Lebih dari 90% Karyawan mengatakan
akan merekomendasikan perusahaan kepada orang lain
jika merasa keterampilan mereka dihargai.

• Benar

• Salah

Kemampuan menjalankan peran LEBIH MUDAH diobservasi dibanding Sikap menjalankan peran

• Benar

• Salah

Berikut adalah komponen dari Kemampuan menjalankan peran

• Skills dan Motives

• Knowledge dan Motives

• Knowledge dan Skills

• Personality Traits dan Skills

Pada 9 Box Talent Management, CURRENT PERFORMER adalah
sebutan untuk pekerja dengan ... (PILIH 2)

• Performa
  Sedang

• Potensi
  Tinggi

• Performa
  Tinggi

• Potensi
  Sedang

Berikut adalah langkah-langkah dalam menjalankan Competency Management, KECUALI

• Kuantifikasi Kompetensi

• Ases

  Kompetensi

• Analisis Gap

  Kompetensi

• Identifikasi

  Kebutuhan Kompetensi

Merancang program pelatihan dan pengembangan yang sesuai untuk mengatasi gap kompetensi merupakan hal yang perlu dilakukan pada langkah ..... dalam menjalankan Competency Management.

• Analisis Gap

  Kompetensi

• Implementasi Upskilling Kompetensi

• Identifikasi

  Kebutuhan Kompetensi

• Rencanakan Upskilling Kompetensi

Praktik ini dilaksanakan saat Monitoring dan Evaluasi
dalam menjalankan Competency Management:

• Pelacakan
  Kemajuan

• Balancing Profil Kompetensi

• Kuantifikasi
  Kompetensi

• Upskilling
  Kompetensi

Berikut adalah peran middle management dalam menjalankan Competency Management ...(pilih 2)

• Merekomendasikan untuk merevisi kamus kompetensi maksimal
  3 tahun sekali

• Mendorong anggota tim untuk mengikuti pelatihan yang dibutuhkan

• Mendorong anggota tim untuk mengikuti semua pelatihan sesuai passion-nya

• Memberikan kesempatan dan waktu untuk anggota tim mengikuti pelatihan