Capacitación y Desarrollo del Talento Humano

Constituye un sistema en el cual el hombre es pieza clave dentro de una organización.

• La gestión educativa y escolar

• La gestión del talento humano

Se relacionan con los comportamientos y actitudes laborales.

• Competencias genéricas

• Competencias básicas

Acciones que permitan la proyección y crecimiento potencial de los posibles nuevos candidatos y/o de los que ya pertenecen a la empresa.

• Atención

• Atracción

Los candidatos que acceden al puesto formarán parte de la organización, desempeñando el cargo para el que se hayan contratado.

• Incorporación

• Intencionalidad

Llevar un seguimiento de manera individual en donde se destaquen las capacidades y cualidades del candidato.

• Evaluación

• Talento

Son las competencias que se relacionan con los aspectos técnicos directamente relacionados con la ocupación y no son transferibles a otros contextos.

• Básicas

• Específicas

Incluye las debilidades y amenazas que ponen en riesgo a la organización. Lo anterior se refleja en el:

• FODA

• FODU

El psicólogo organizacional realiza diferentes procesos como:

• La admisión de personas

• Compensación de personas

• El desarrollo de personas a nivel laboral

• Todas las anteriores

Son aquellos proyectos orientados al desarrollo del empleado, con el fin de que progrese en su carrera.

• Planes de desarrollo

• Proyectos sin revisión

Enfatiza su interés en el impulso de las capacidades del liderazgo de las distintas personas.

• Recursos y planeación

• Desarrollo de liderazgo