Quiz Perilaku Organisasi

Teori Maslow membagi kebutuhan yang tersusun secara hierarkis, diantaranya kebutuhan akan aktualisasi diri, yaitu kebutuhan

• dasar yang harus dipenuhi seseorang agar bisa bertahan hidup

• akan rasa aman, perlindungan, bebas dari rasa takut atau cemas, dan memperoleh kepastian hukum

• adanya kekuatan, kemandirian, kebebasan, prestasi, menguasai dan percaya diri, reputasi, gengsi, status, dominasi, pengakuan, martabat, apresiasi, perhatian dan terkenal

• dalam memanfaatkan dan menunjukkan potensi diri untuk bisa merealisasi keinginannya secara mandiri, dan mengembangkan diri secara berkelanjutan

Kepuasan seorang karyawan tidak selamanya diukur dari reward yang diterimanya, tetapi kadang-kadang juga datang dari pekerjaan itu sendiri. Seorang karyawan yang merasa cocok dengan pekerjaannya karena diberi kebebasan untuk berinovasi boleh jadi akan merasa puas. Hal ini termasuk salah satu pola motivasi yang dianggap esensial, yaitu ….

• penegakan peraturan

• sistem penghargaan

• kepuasan intrinsik

• internalisasi nilai

Pernyataan dibawah ini menyiratkan pengertian dari “tim” yaitu ….

• diskusi dilakukan lebih terbuka agar setiap masalah bisa dipecahkan dengan baik

• produk yang dihasilkan merupakan hasil kerja individu per individu

• pertemuan atau rapat-rapat lebih mementingkan efisiensi rapat yang tidak bertele-tele

• kepemimpinan yang dipegang oleh seseorang yang berpengaruh

Salah satu Teori Motivasi adalah Teori X dan Y, mana yang lebih tepat mengenai hal ini ?

• Teori yang berasumsi karyawan secara alami malas dan tidak menyukai pekerjaan mereka

• Teori yang percaya karyawan secara alami memiliki motivasi untuk bekerja keras dan mencapai tujuan mereka

• Teori yang percaya bahwa semua orang itu berpotensi dan memiliki kemampuan yang berbeda beda

• Teori yang berasumsi bahwa karyawan secara alami malas bahkan tidak menyukai pekerjaan mereka dan berasumsi bahwa karyawan secara alami memiliki motivasi untuk bekerja keras dan mencapai tujuan mereka. Maka dari itu munculah sistem Reward and punishment

apa perbedaan kekuasaan dan kepemimpinan, secara sumber kekuasaan

• Kekuasaan hanyalah suatu yang formal secara struktural sedangkan kepemimpinan dilihat dari kredibilitas

• kekuasaan berupa perintah dan penggunaan sumber daya sedangkan kepemiminan menginspirasi dan memotivasi

• kekuasaan tidak didasarkan pada pengakuan orang lain sedangkan kepemimpinan didasarkan pada pengakuan karena kecerdasan, integritas, dan keberhasilan mencapai tujuan bersama

• kekuasaan menjadikan seseorang sebagai sumber daya sedangkan kepemimpinan menjadikan seseorang sebagai tim

Dasar kekuasaan ada 2 yaitu kekuasaan formal dan pribadi, mana yang termasuk kekuasaan pribadi

• Kekuasaan berdasarkan keahlian

• kekuasaan berdasarkan imbalan

• kekuasaan legitimasi

• kekuasaan berdasarkan paksaan

Apa yang menciptakan kebergantungan ?

• Pentingnya, kelangkaan, tidak tergantikan

• Menjilat, Legitimasi, Tekanan

• daya tarik, pertukaran, legitimasi

• koalisi, keahlian, kemampuan

Perusahaan mana yang membuat anda menjadi kebergantungan ?

• Bank Indonesia

• Perusaaan Listrik Negara

• PT Indofood Sukses Makmur

• PT Coca Cola Company

Mana yang merupakan bentuk kekuasaan yang salah

• Mengatur mahasiswa agar mengerjakan skripsi dan bimbingan 1 minggu sekali

• Mengatur mahasiswa untuk mengarahkan pengambilan KRS

• Mengatur mahasiswa untuk mengikuti program PKM dan P2MW

• Mengatur mahasiswa untuk mendapatkan nilai A dengan syarat membayar sejumlah uang

Apa itu Konflik ?

• Segala sesuatu yang penting dan ada seseorang yang membuatnya menjadi negatif

• Pertentangan pendapat

• Perselisihan mengenai suatu pandangan dalam menyelesaikan masalah

• Pertentangan atau perbedaan pendapat untuk mencari jalan mana yang lebih efektif dan efisien dalam lingkup tujuan yang sama