Еңбек Кодексі тест (1)

01.Жұмысшы еңбек шартының тоқтатылуы туралы жұмыс  берушіге ескертуге құқылы:

• 1 ай аралығында

• 3 ай аралығында

• 3 күн

Еңбекті  ұйымдастыру және басқару қызметін жүзеге асыратын органдар мен лауазымды тұлғаларжиынтығынан тұратын еңбек құқығы субьектілерінің біреуі:

• кәсіподақ

• еңбек құқығы

.Зиянды жұмыстардағы жұмыс уақытының ұзақтығы аптасына неше сағаттан аспауы керек?

• 36 сағаттан.

• 24 сағаттан.

Кәсіподақтың негізгі атқаратын қызметі:

• Еңбек адамдарының мүдделерін қорғау.

• Соттау

Жұмысшы ретінде еңбектік міндеттерді жүзеге асыруға кеткенжұмысшының уақытының календарлық санаудакөрсетілуі:

• жұмыс уақыты.

• уақытының календарлық санаудакөрсетілуі:

Еңбек аумағындағы адамдардың негізгі құқықтары:

• Еңбек ету құқығы.

• 7 күн бұрын

Жұмыс берушінің ұсынуы бойынша жеке еңбек шартымынадай жағдайларда бұзылуы мүмкін?

• Жоғарыда көрсетілгеннің бәрі

• Дұрыс жауап жоқ

Ұжымдық шарт тоқтатылуы мүмкін

• Дұрыс жауап жоқ

• Жоғарыда көрсетілгеннің бәрі

Жұмысшының еңбекке уақытша жарамсыздығы салдарынан қанша уақыт жұмыста болмау еңбек шартының бұзылуына себеп болады?

• 2 ай.

• 3 ай

• 4 ай

Маусымдық жұмыстармен айналысатын тараптың жеке еңбек шартын өз қалауы бойынша мерзімінен бұрын бұзу үшін екінші тараптықанша уақыт бұрынескертуі керек?

• 7 күн бұрын

• 3 күн бұрын