Review Knowledge Asesor Akreditasi LPK

Apa yang dimaksud dengan akreditasi lembaga pelatihan kerja?

• Pengakuan formal bahwa lembaga pelatihan kerja telah memenuhi standar internasional.

• Pengakuan formal bahwa lembaga pelatihan kerja telah memiliki ijin dan Gedung sendiri.

• Pengakuan formal bahwa lembaga pelatihan kerja telah memenuhi persyaratan melakukan pelatihan kerja

• Pengakuan formal bahwa lembaga pelatihan kerja telah memenuhi standar ISO.

Apa tujuan utama dari akreditasi lembaga pelatihan kerja oleh LA-LPK?

• Meningkatkan jumlah peserta pelatihan.

• Memaksimalkan keuntungan Lembaga.

• Memperluas jaringan kerja Lembaga.

• Menjamin mutu dan kualitas pelatihan

Apa tugas utama seorang asesor akreditasi?

• Melakukan Penilaian terhadap Lembaga yang diakreditasi.

• Memberikan bimbingan dan pelatihan Lembaga Pelatihan Kerja.

• Membantu Lembaga Pelatihan Kerja memperoleh Akreditasi.

•   Mencari Kesalahan LPK dalam memenuhi Standar

Tanggung jawab utama seorang asesor akreditasi adalah:

 

• Melakukan visitasi dan bimbingan kepada Lembaga Pelatihan Kerja dan melaporkan hasil penilaian kepada KA-LPK

• Melakukan Desk Asesmen, Visitasi dan Laporan hasil penilaian kepada KA-LPK.

• Memberikan bimbingan teknis kepada Lembaga Pelatihan Kerja sampai mendapatkan predikat Akreditasi dan melaporkan hasil penilaian kepada KA-LPK.

• Melakukan Bimbingan, Desk Asesmen, dan Visitasi terhadap Lembaga Pelatihan Kerja.

Salah satu kode etik yang harus dipatuhi oleh asesor akreditasi adalah:

• Menjaga kerahasiaan, membantu LPK agar terakreditasi.

• Memberikan rekomendasi akreditasi berdasarkan kedekatan pribadi.

• Menjaga kerahasiaan, bersikap objektif dan tidak memihak.

• Menggunakan informasi yang diperoleh untuk membantu LPK lain agar dipelajari.

Apa yang harus dilakukan asesor akreditasi jika menghadapi konflik kepentingan misalnya ditugaskan ke LPK milik sendiri, LPK milik saudara, LPK milik sahabat/orang dekat atau LPK yang dibimbing secara mandiri oleh asesor selama proses akreditasi?

• Melaporkannya kepada KA-LPK dan menarik diri dari proses akreditasi terhadap LPK tersebut.

• Merupakan keuntungan dan melanjutkan proses evaluasi.

• Menggunakan informasi untuk keuntungan pribadi.

• Menyelesaikan konflik secara internal dengan lembaga yang diakreditasi.

Asesor akreditasi harus menjaga integritas selama proses akreditasi dengan cara:

• Menyusun laporan evaluasi berdasarkan asumsi pribadi

• Fleksibel pada standar penilaian untuk membantu lembaga mendapatkan akreditasi

• Menyampaikan kekurangan data dari LPK yang diakreditasi kepada LPK lain agar tidak diulangi

• Memberikan penilaian yang adil dan berdasarkan fakta

Mengapa kemampuan mendengarkan aktif penting bagi seorang asesor akreditasi?

• Untuk menghemat waktu dalam proses akreditasi

• Untuk meningkatkan kemampuan menulis laporan

• Untuk memastikan setiap detail dan informasi dipahami dengan benar

• Untuk mengurangi biaya akreditasi

Bagaimana seorang asesor akreditasi menunjukkan performa yang baik saat melakukan evaluasi?

• Memberikan penilaian yang tidak memberatkan LPK.

• Bersikap profesional dan objektif sesuai standar selama proses evaluasi.

• Memberikan contoh jawaban dan dokumen dari LPK lain agar dipelajari.

• Dengan mempercepat proses evaluasi tanpa memeriksa detail

Mengapa penampilan profesional penting bagi seorang asesor akreditasi LPK?

• Agar LPK hormat dan tidak meremehkan asesor.

• Untuk menunjukkan otoritas dan profesionalisme

• Untuk menyamarkan identitas.

• Untuk mengikuti tren mode terkini.