La metodología que utilizamos para dar vida e implementar la cultura en el campus es:
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Alberto P
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8 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
3D: define, demora y demanda
3D: define, demuestra y demanda
3D: denomina, demuestra, deseada
3D: declara, denomina, demuestra
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál NO es el rol de los colaboradores en la implementación de la cultura?
Leer los boletines quincenales
Asistir, estar en atención plena y participar en los eventos insignia
Decidir por mi mismo cuál debe ser la cultura del campus
Alinear tus comportamientos a los elementos de cultura
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Mantenemos una actitud proactiva basada en los objetivos y metas que tenemos en la organización. Planeamos para alcanzar colaborativamente los objetivos del campus. Adoptamos el compromiso y estamos dispuestos a buscar y encontrar soluciones a problemas y retos que se presenten. Asumimos la responsabilidad de las tareas asignadas y rendimos cuentas de ello. Es la definición de:
Innovación
Compromiso
Accountability
Sentido de urgencia
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Es una de las formas de demostrar el principio Accountabiility:
Contar muy bien los ingresos del campus
Tomar un rol de protagonista
Contar con el apoyo de mi líder
Contar con el perfil requerido de mi puesto
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Nos superáramos día a día. Buscamos la perfección al realizar nuestras actividades. Creemos en la mejora continua. Todos los días es una oportunidad para superarnos. Nos sentimos satisfechos, nunca conformes. Es la definición de:
Trabajo en equipo
Innovación
Integridad
Excelencia
Integridad
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Es una de las maneras de demostrar la excelencia:
Estamos abiertos al aprendizaje y nos retamos para hacerlo mejor.
Definir objetivos individuales, por equipo y por campus; clarificar el nivel de responsabilidad e influencia para lograrlos.
Cada año reafirmo mi compromiso con la integridad.
Fortalecemos las relaciones laborales mediante un ambiente de confianza y colaboración.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Ponemos compromiso y pasión en conseguir los objetivos. Diferenciamos entre lo urgente y lo importante. Ponemos compromiso y pasión en conseguir los objetivos. Diferenciamos entre lo urgente y lo importante Atendemos y administramos los imprevistos y cambios que frecuentemente se presentan, para mantener la productividad, la imagen y el nivel de atención. Tomamos decisiones, somos protagonistas y mostramos accountability para alcanzar nuestras metas. Es la definición de:
Servicio
Sentido de urgencia
Guardianes de cultura
Cultura de cambio
8.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Es una de las maneras de demostrar el sentido de urgencia
Cada año reafirmo mi compromiso con la integridad.
Estamos abiertos al aprendizaje y nos retamos para hacerlo mejor.
Estamos enfocados en entregar resultados en tiempo y forma
Fortalecemos las relaciones laborales mediante un ambiente de confianza y colaboración.
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