LEGISLACIÓN LABORAL; IGE; TEMA CINCO

Según el artículo 355 de la Ley Federal del Trabajo, una (a)   es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.

Es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses

• AGRUPAMIENTO

• SOCIEDAD

• SINDICATO

• FEDERACIÓN

• CONFEDERACIÓN

Cuando un sindicato está conformado por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad, es un sindicato ....

• GREMIAL

• PROFESIONAL

• OFICIAL

• ESPECIALIZADO

Una federación sindical es la unión entre....

• 20 O MÁS SINDICATOS

• 30 O MÁS SINDICATOS

• 40 O MÁS SINDICATOS

• 10 O MÁS SINDICATOS

Una confederación es la agrupación de tres...

• DOS O MÁS FEDERACIONES

• TRES O MÁS FEDERACIONES

• OCHO O MÁS FEDERACIONES

• DIEZ FEDERACIONES

Es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos

• CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

• CONTRATO MÚLTIPLE DE TRABAJO

• CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

• CONVENIO LABORAL PARA EMPRESAS MÚLTIPLES

Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.

• CONTRATO LABORAL ÚNICO PARA EL TERRITORIO NACIONAL

• CONTRATO LABORAL PARA LAS ENTIDADES FEDERATIVAS

• CONTRATO LABORAL OBLIGATORIO REGIONAL

• CONTRATO-LEY

Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

• REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

• CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

• REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

• CONVENIO DE CUMPLIMIENTO LABORAL

• REGULACIONES INTERNAS DE LA EMPRESA

La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos, son causales de....

• INTERVENCIÓN DE LAS AUTORIDADES SANITARIAS

• SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

• PARTICIPACIÓN DE LAS AUTORIDADES PARA RESOLVER EL PROBLEMA

• TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

• PARO

• DESCANSO OBLIGATORIO

• HUELGA

• IMPOSIBILIDAD DE TRABAJO