Qual documento é necessário para os empregados que exercerão o cargo de motorista ou qualquer outra função que envolva a condução de veículo de propriedade da empresa?

Carteira Nacional de Habilitação (CNH)

Carteira de habilitação profissional

Registro de habilitação na DRT

Carteira de identidade de estrangeiro

Para quais profissões é necessário o registro de habilitação na DRT, anotado na CTPS?

Jornalistas, publicitários e técnicos de segurança do trabalho

Motoristas e técnicos de segurança do trabalho

Qual documento deve ser exigido para artistas na contratação?

Atestado de antecedentes criminais

Registro de habilitação na DRT

Qual documento pode ser solicitado na admissão, mas não é indispensável, para a concessão de afastamento por motivo de doença pelo INSS?

Relação dos salários-de-contribuição

Atestado de antecedentes criminais

Qual é a recomendação para a entrega e devolução de documentos de identificação pelo empregado?

A entrega deve ser feita contra-recibo.

A entrega deve ser feita sem recibo.

A entrega deve ser feita com xerocópia autenticada.

A entrega deve ser feita apenas com documentos originais.

Qual documento deve ser preenchido para lançar os dados extraídos das certidões de nascimento dos filhos menores de 14 anos?

Livro de registro de empregados

Acordo de prorrogação de horas

O que deve ser feito caso a jornada de trabalho seja prorrogada?

Preencher o acordo de prorrogação de horas

Preencher o Termo de Responsabilidade

Preencher a ficha de registro de empregados

Formalizar o contrato de trabalho

Qual documento deve ser preenchido com os dados necessários do trabalhador?

Livro ou ficha de registro de empregados

Acordo de prorrogação de horas

Qual é o objetivo do Programa Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO)?

Promover e preservar a saúde do trabalhador

Controlar a jornada de trabalho dos empregados

Registrar os dependentes para fins de Imposto de Renda

O que deve ser feito se a CTPS do empregado não tiver anotação de cadastramento no PIS?

O empregado deve procurar o sindicato

A empresa deve descontar do salário do empregado

O empregado deve registrar a jornada de trabalho

De acordo com a Lei nº 7.418, de 16 de dezembro de 1985, o trabalhador tem direito a:

Receber vale-transporte para deslocamento até o local de trabalho

Quando deve ser preenchida a declaração de dependentes para fins de Imposto de Renda?

Quando os rendimentos do empregado estiverem sujeitos à retenção na fonte

Quando o empregado for promovido

Quando o empregado mudar de endereço

Quando o empregado for admitido

O que deve ser feito para os empregados cuja jornada for executada integralmente fora do estabelecimento?

Preencher a ficha ou papeleta de ponto externo

Preencher a declaração de dependentes

Preencher o cartão de ponto normal

O vale-transporte pode ser pago diretamente ao empregado?

Não, não pode ser pago diretamente ao empregado.

Sim, pode ser pago diretamente ao empregado.

Sim, mas apenas em casos excepcionais.

Não, exceto se o empregado solicitar.

Quem tem direito ao Salário Família?

Empregados com filhos menores de 14 anos ou inválidos de qualquer idade.

Apenas trabalhadores com filhos maiores de 14 anos.

Como os trabalhadores avulsos devem solicitar o Salário Família?

No sindicato da categoria ou no órgão gestor responsável.

Não precisam solicitar, é automático.

Quais são as faixas de valores e suas respectivas cotas para o Salário Família em 2016?

Faixa 1: Até R$806,80 a cota é de R$41,37; Faixa 2: Entre R$806,81 e R$1.212,64 a cota é de R$29,16.

Faixa 1: Até R$900,00 a cota é de R$50,00; Faixa 2: Entre R$900,01 e R$1.500,00 a cota é de R$30,00.

Faixa 1: Até R$700,00 a cota é de R$40,00; Faixa 2: Entre R$700,01 e R$1.200,00 a cota é de R$25,00.

Faixa 1: Até R$800,00 a cota é de R$45,00; Faixa 2: Entre R$800,01 e R$1.300,00 a cota é de R$35,00.

Quais documentos são necessários para o requerimento do Salário Família?

Documento de Identificação com foto e o número do CPF; Termo de Responsabilidade; Certidão de Nascimento de cada um dos dependentes; Comprovante de frequência escolar dos dependentes que tenham entre 7 e 14 anos de idade; Caderneta de vacinação de cada um dos dependentes que tenham até 6 anos de idade.

Documento de Identificação com foto e o número do CPF; Termo de Responsabilidade; Certidão de Nascimento de cada um dos dependentes; Comprovante de frequência escolar dos dependentes que tenham entre 5 e 12 anos de idade; Caderneta de vacinação de cada um dos dependentes que tenham até 8 anos de idade.

Documento de Identificação com foto e o número do CPF; Termo de Responsabilidade; Certidão de Nascimento de cada um dos dependentes; Comprovante de frequência escolar dos dependentes que tenham entre 6 e 13 anos de idade; Caderneta de vacinação de cada um dos dependentes que tenham até 7 anos de idade.

Documento de Identificação com foto e o número do CPF; Termo de Responsabilidade; Certidão de Nascimento de cada um dos dependentes; Comprovante de frequência escolar dos dependentes que tenham entre 8 e 15 anos de idade; Caderneta de vacinação de cada um dos dependentes que tenham até 5 anos de idade.

O que deve ser feito se o Salário Família for suspenso?

O trabalhador deve entrar em contato com o empregador ou uma agência do INSS para verificar as razões da suspensão.

O trabalhador deve entrar em contato com o sindicato para verificar as razões da suspensão.

O trabalhador deve entrar em contato com o Ministério do Trabalho para verificar as razões da suspensão.

O trabalhador deve entrar em contato com a Receita Federal para verificar as razões da suspensão.

Para que serve o exame médico admissional?

Para garantir que o futuro funcionário está em condições físicas de exercer a função para a qual será contratado.

Para avaliar apenas as características impeditivas para a função pretendida.

Para fornecer orientação para casos de pessoas em condições especiais de saúde.

Para avaliar a saúde do trabalhador de forma geral.

O que pode acontecer se o exame médico admissional não for feito?

A empresa poderá enfrentar problemas com a legislação.

A empresa estará em conformidade com a legislação.

A empresa poderá contratar uma pessoa em condições saudáveis para trabalhar.

O trabalhador estará protegido contra doenças ocupacionais.

Qual é uma das finalidades do exame médico admissional além de avaliar a saúde do trabalhador?

Fornecer orientação para casos de pessoas em condições especiais de saúde.

Avaliar apenas as características impeditivas para a função pretendida.

Garantir que o trabalhador não sofrerá acidentes no trabalho.

Proteger a empresa contra processos judiciais.

Por que o exame médico admissional é uma proteção para a empresa?

Porque a empresa saberá que está contratando uma pessoa em condições saudáveis para trabalhar.

Porque garante que o trabalhador não sofrerá acidentes no trabalho.

Porque protege a empresa contra problemas com a legislação.

Porque avalia a saúde do trabalhador de forma geral.

O que pode acontecer com a empresa se não realizar o exame médico admissional e o empregado alegar problemas de saúde?

A empresa poderá ser condenada judicialmente a arcar com todos os custos decorrentes da situação.

A empresa estará protegida contra processos judiciais.

A empresa estará em conformidade com a legislação.

O trabalhador não poderá alegar problemas de saúde.

Quais são os problemas que um funcionário com problemas de saúde não conhecidos pela empresa pode causar?

Maior incidência de faltas e licenças médicas

Melhoria no ambiente de trabalho

O que a empresa pode enfrentar ao não realizar o exame médico de forma correta?

Melhoria na saúde dos funcionários

Conformidade com os padrões legais

Qual é uma solução prática para evitar problemas com a realização de exames médicos?

Contratar uma empresa especializada na área

Realizar os exames internamente

Pedir que os funcionários façam os exames por conta própria

Por que é importante contar com uma empresa terceirizada para realizar os exames médicos?

Para garantir a segurança e conformidade legal

Para evitar a contratação de novos funcionários

Recursos Humanos

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Professional Development

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MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Para que a empresa possa atingir seus objetivos, o que é necessário além de recursos materiais e técnico-administrativos?

Recursos financeiros

Recursos humanos capacitados e motivados

Recursos tecnológicos avançados

Recursos de marketing

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quais são as atividades necessárias para conseguir bons recursos humanos?

Recrutar e selecionar pessoas com aptidões desejadas

Desenvolver aptidões individuais mediante programas de treinamento

Motivar os empregados por meio de incentivos

Todas as alternativas acima

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Como pode ser chamado o setor responsável por recrutar, desenvolver e motivar os empregados?

Departamento de Pessoal

Departamento de Recursos Humanos

Seção de Pessoal

Todas as alternativas acima

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual documento é obrigatório para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, mesmo em caráter temporário?

Atestado de Saúde Ocupacional - ASO

Certidão de nascimento

Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS

Título de eleitor

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Para empregados brasileiros do sexo masculino com idade entre 18 e 45 anos, qual documento é necessário?

Certidão de nascimento

Certificado de reservista ou de alistamento militar

Cartão de Identificação do Contribuinte - CIC

Documento de Inscrição no PIS/PASEP - DIPIS

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual documento deve ser apresentado para fins de recebimento de salário-família?

Certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos

Cartão da Criança

Título de eleitor

Atestado de Saúde Ocupacional - ASO

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual documento substitui a carteira de vacinação a partir de 01/07/91?

Certidão de nascimento

Cartão da Criança

Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS

Certificado de reservista

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Qual documento é o comprovante de inscrição no Cadastro Pessoas Física - CPF?

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