Roles y Responsabilidades COPASST

1. ¿Cuál es la normatividad que reglamente el funcionamiento del COPASST?

• Decreto 1072 del 2015

• Resolución 2013 de 1986

• Ninguna de las anteriores

• Todas las anteriores

EL COPASST Es un organismo de coordinación entre empleadores, trabajadores y gobierno que debe actuar dentro de un ambiente de diálogo y completa armonía.

• Verdadero

• Falso

El comité esta compuesto por un número igual de representantes del (a)   y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes

Periodo de vigencia del COPASST

• Un año

• tres años

• dos años

¿Cada cuánto se reúne el COPASST?

• mínimo 1 vez al mes

• Cuando se presente un accidente

• 2 veces al mes

• cada 3 mese

Algunas de las funciones del COPASST, excepto

• Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

• Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas

• Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral

• Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional

Selecciones 3 de las funciones del Presidente del COPASST

• Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.

• Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.

• Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a la discusión y aprobación del Comité

• Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas en el seno del Comité y darle a conocer todas sus actividades

Funciones del Secretario del COPASST, excepto

• Verificar la asistencia de los miembros del comité a las reuniones programadas

• Citar individualmente a cada una de las partes involucradas en las quejas, con el fin de escuchar los hechos que dieron lugar a la misma

• Llevar archivo de las actividades desarrolladas por el comité, suministrar información que requiera el empleador y los trabajadores

• Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de la reunión, someterla a discusión y aprobación del comité

Qué contiene el acta de la reunión, excepto

• Verificación del quorum

• Lectura del acta anterior

• Revisión de casos de acoso laboral

• Indicadores de accidentalidad, enfermedad laboral y ausentismo

El COPASST debe tener

• Plan de trabajo

• Seguimiento de reporte de condiciones inseguras

• Plan de acción de los accidentes de trabajo

• Plan de capacitaciones

• A Y D son correctas