KUIS HUBUNGAN KERJA DAN PENGUPAHAN

PKWT adalah perjanjian kerja antara pekerja dan pengusaha untuk jangka waktu:

• Seumur hidup

• Tidak terbatas

• Tertentu

• Sampai pekerja pensiun

Jika PKWT melebihi durasi maksimal yang diizinkan, maka:

• Kontrak diperpanjang secara otomatis

• PKWT berubah menjadi PKWTT

• Kontrak harus diperbarui
  

• Pekerja diberhentikan

Pekerja PKWT berhak atas kompensasi uang jika:

• Pekerja diluar kota

• Kontrak berakhir sesuai kesepakatan

• Pekerja tidak hadir ke kantor

• Pekerja diberi tugas tambahan

Masa percobaan dalam PKWTT maksimal adalah:

• 1 bulan

• 2 bulan

• 3 bulan

• 6 bulan

Pekerja PKWTT memiliki hak untuk mendapatkan pesangon jika:

• Mengundurkan diri

• Pekerja absen selama 3 hari berturut-turut

• Terjadi PHK

• Diberi promosi jabatan

PKWTT dapat diakhiri melalui PHK yang harus sesuai dengan:

• Keinginan pengusaha

• Persetujuan pekerja

• Undang-undang yang berlaku

• Keputusan manajer

Salah satu perbedaan utama antara PKWT dan PKWTT adalah:

• PKWT hanya untuk pekerjaan tetap, PKWTT untuk pekerjaan sementara

• PKWT memiliki durasi tertentu, PKWTT tidak terbatas waktu

• PKWT tidak memerlukan kontrak, PKWTT memerlukan kontrak

• PKWT memberikan pesangon, PKWTT tidak memberikan pesangon

Pengusaha wajib membayar upah jika pekerja/buruh (berhalangan), kecuali

• Mengkhitankan anaknya;

• Suami, istri, orang tua, mertua, anak, dan/atau menantu meninggal dunia;

• Membaptiskan anaknya

• Menunggu anak sakit di Rumah Sakit

Pengusaha yang melanggar ketentuan Pembayaran THR, Pembagian Uang Service Pada Usaha Tertentu, Penyusunan dan Penerapan Struktur dan Skala Upah, Pemberian Bukti Pembayaran Upah dikenakan sanksi Administratif berupa, kecuali

• Teguran tertulis

• Pembatasan Kegiatan Usaha

• Pidana

• Pembekuan kegiatan usaha

Manfaat struktur dan skala upah bagi pemerintah yakni

• Menciptakan Suasana yang Kondusif untuk Peningkatan Profesionalisme dan Produktivitas

• Meningkatkan pertumbuhan ekonomi

• Kenyamanan Bekerja

• Merekrut, Mempertahankan dan Memotivasi Pekerja Berkualitas