Análisis de Puesto y Reclutamiento

Las características en las que se deberán desarrollar las actividades del puesto

• Conocimientos

• Experiencia

• Condiciones de trabajo

• Descripción

El proceso de análisis del puesto contiene

• Instrucción académica

• Funciones del puesto

• Reporta

• Todas son correctas

Procesos de reclutamiento son

• Externos

• Internos

• Mixtos

• Todas son correctas

Para identificar y ubicar mejor las fuentes de reclutamiento, se necesitan la investigación

• Externa e interna

• Colaborativa y profunda

• De la empresa

• Eficiencia y eficacia

Procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente cualificados

• Análisis de puesto

• Convocatoria

• Reclutamiento de candidatos

• Ninguna es correcta

¿Quiénes interviene en el análisis de puesto?

• El especialista

• El ocupante del puesto

• El jefe inmediato

• Todas son correctas

Una de las principales técnicas del reclutamiento externo es:

• Presentación de candidatos por parte de los funcionarios de la empresa (referidos)

• Es más económico para la empresa

• Es más rápido

• Presenta mayor índice de validez y seguridad

Al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical), transferidos (movimiento horizontal) o transferidos como promoción (movimiento diagonal).

• Reclutamiento interno

• Reclutamiento externo

• Reclutamiento mixto

• Ninguna es correcta

El Objetivo es hallar candidatos que tienen probabilidades de cumplir con los requisitos preestablecidos por la organización

• Fuentes de reclutamiento

• Fuentes de selección

• Fuentes de puesto

• Ninguna es correcta