Unidad 01 Derecho Laboral

¿Cuál es el principio que establece que, en caso de duda en una disposición legal, se aplica lo más favorable al trabajador?

• Principio de continuidad o estabilidad del trabajador

• Principio de igualdad y no discriminación

• Principio in dubio pro operario

• Principio de irrenunciabilidad de derechos

¿Qué establece la Constitución del Ecuador de 1929 en relación al trabajo?

• Reglas sobre el trabajo, como jornadas laborales, descansos obligatorios, vacaciones, seguridad en el trabajo, remuneración justa, inembargabilidad del salario

• Desarrollo de sanciones por paros y huelgas de servidores públicos

• Derecho del trabajo, libertad de elegirlo, igualdad en remuneración hombres y mujeres

• Establece la modalidad de trabajo en el sector privado y en el servicio público

¿Qué es el contrato de trabajo?

• Un acuerdo verbal entre empleador y trabajador

• Una norma reguladora general para el trabajo en el sector privado

• Un acto mediante el cual se formaliza la relación laboral

• Un documento que establece la jornada laboral

¿Cuál es la función del Estado en relación al trabajo?

• Administrar la justicia en materia laboral

• Garantizar el trabajo y regular las relaciones laborales

• Controlar el cumplimiento de las obligaciones tributarias

• Establecer los contratos de trabajo en línea

¿Qué establece la sección 8 de los derechos del buen vivir en la Constitución del Ecuador?

• El trabajo es un derecho y deber social

• La obligatoriedad de trabajar en el sector público

• La prohibición de la libertad de elección del trabajo

• La exclusión de personas con discapacidad del mercado laboral

¿Cuál es el periodo de prueba establecido por el Código del Trabajo en Ecuador?

• 120 días desde la suscripción del contrato

• 30 días desde la suscripción del contrato

• 90 días desde la suscripción del contrato

• 60 días desde la suscripción del contrato

¿Qué establece el principio de igualdad y no discriminación en materia laboral?

• Los derechos de los trabajadores no pueden ser desconocidos por leyes posteriores

• A igual trabajo, igual remuneración

• En caso de discordancia entre hechos y documentos, prevalecen los hechos

• Los derechos del trabajador son irrenunciables

¿Quién es considerado como trabajador en una relación laboral?

• Persona que contrata a un empleado u obrero

• Persona que ejecuta la obra o presta el servicio

• Persona que realiza labores profesionales

• Persona que es socio de la empresa

¿Cuál es la función del Ministerio de Trabajo en Ecuador?

• Rectoría de políticas públicas de trabajo, empleo y del talento humano del servicio público

• Controlar el cumplimiento de las obligaciones Tributarias

• Administrar la justicia en materia laboral

• Garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores

¿Qué establece la Constitución del Ecuador de 2008 en relación al trabajo?

• Establece la modalidad de trabajo en el sector privado y en el servicio público

• Aplicación de sanciones por paros y huelgas de servidores públicos

• Prohibición de trabajo infantil, garantía de empleo para jóvenes, prohibición de precarización

• Derecho del trabajo, libertad de elegirlo, igualdad en remuneración hombres y mujeres