Demissão / Atividade /3º Ano

É um ato unilateral onde o colaborador comunica ao empregador que deseja dar uma novo rumo a sua carreira.

• Carta de apresentação

• Pedido de promoção

• Pedido de demissão

• Envio de currículo

A comunicação por escrito em que uma das partes (empregado ou empregador) informa a outra sobre o rompimento do contrato de trabalho sem justo motivo e é exclusivo dos contratos por tempo indeterminado, chama-se:

• Rescisão contratual

• Justa causa

• Pedido de demissão

• Aviso prévio

Quando o trabalhador pede dispensa deve cumprir um aviso prévio de :

• 45 dias

• 30 dias

• Proporcional ao seu tempo de serviço.

• 60 dias

Para que serve o aviso prévio para o empregador?

• Para fazer o processo de demissão.

• Para promover um colaborador

• Para somente cumprir o que manda a lei.

• Para contratar um novo colaborador.

Ele ocorre quando o patrão exige que o empregado cumpra suas funções nesse período, independentemente de quem tomou a iniciativa da rescisão .

• Abono de férias

• Aviso prévio trabalhado

• Hora extra

• Aviso prévio indenizado

Qual é o máximo de tempo que um trabalhador pode ter de aviso prévio trabalhado?

• 30 dias

• 45 dias

• 60 dias

• 90 dias

O que é saldo salário?

• O valor total do salário mensal.

• O salário proporcional aos dias trabalhados antes da demissão.

• O valor do salário após descontos.

• O salário recebido no final do mês.

Como se calcula o saldo salário?

• Dividindo o salário pelo número de dias do mês.

• Multiplicando o salário pelo número de dias trabalhados.

• Subtraindo os dias não trabalhados do salário.

• Somando o salário com os dias trabalhados.

Qual é o valor da diária de quem recebe um salário mínimo de R$1412,00 em um mês de 30 dias?

• R$ 47,07

• R$ 50,00

• R$ 45,00

• R$ 48,00

Calcule o saldo do salário de um funcionário que recebe R$1500,00 e trabalhou até o dia 21 do mês de julho.

• R$ 1000,00

• R$ 1050,00

• R$ 1100,00

• R$ 1150,00