Segurança, Saúde e Sustentabilidade

SITUAÇÃO-PROBLEMA

Após 10 anos trabalhando na mesma empresa, um funcionário muito querido pela equipe anuncia que vai se mudar para outra cidade e, portanto, deixará a empresa.

• ALEGRIA

• TRISTEZA

• ANSIEDADE

• MEDO

• RAIVA

Answer explanation

A equipe sente tristeza pela partida do colega e pela perda de um membro valioso e amigo próximo.

SITUAÇÃO-PROBLEMA

A equipe de marketing de uma empresa trabalhou duro durante meses para lançar uma nova campanha publicitária. Quando os resultados chegam, eles descobrem que a campanha superou todas as expectativas, aumentando significativamente as vendas e a visibilidade da marca.

• TRISTEZA

• MEDO

• ANSIEDADE

• ALEGRIA

• RAIVA

Answer explanation

Os membros da equipe sentem uma grande alegria e satisfação pelo reconhecimento de seu esforço e sucesso.

SITUAÇÃO-PROBLEMA
A empresa anuncia uma série de cortes de pessoal devido a dificuldades financeiras. Os funcionários começam a se preocupar com a possibilidade de perderem seus empregos.

• ANSIEDADE

• ALEGRIA

• TRISTEZA

• MEDO

• RAIVA

Answer explanation

Os funcionários sentem medo e insegurança sobre o futuro e a estabilidade financeira.

SITUAÇÃO-PROBLEMA
Um funcionário descobre que o projeto em que trabalhou intensamente foi atribuído a outra equipe no último momento sem qualquer explicação ou reconhecimento pelo seu trabalho.

• ANSIEDADE

• ALEGRIA

• TRISTEZA

• MEDO

• RAIVA

Answer explanation

O funcionário sente raiva e frustração por não ter sido informado e pelo desrespeito ao seu esforço e dedicação.

SITUAÇÃO-PROBLEMA
Um jovem profissional foi promovido recentemente a um cargo de gerência, mas logo descobre que terá que fazer uma apresentação importante para a diretoria, algo que ele nunca fez antes.

• ANSIEDADE

• ALEGRIA

• TRISTEZA

• MEDO

• RAIVA

Answer explanation

O novo gerente sente ansiedade e nervosismo ao pensar sobre a apresentação e sobre a possibilidade de não atender às expectativas.

SITUAÇÃO-PROBLEMA
Um funcionário recebe a tarefa de liderar um grande projeto com um prazo muito apertado e muitos detalhes complexos. Ele se sente sobrecarregado pela magnitude do projeto e pela pressão para entregá-lo a tempo.

• ANSIEDADE

• ALEGRIA

• TRISTEZA

• MEDO

• RAIVA

Answer explanation

O funcionário sente ansiedade e estresse, preocupado em não conseguir cumprir as expectativas e o prazo.

SITUAÇÃO-PROBLEMA
A empresa está passando por uma fusão e há rumores de que muitos cargos serão eliminados. Os funcionários, especialmente aqueles com menos tempo de empresa, estão preocupados com a possibilidade de serem demitidos.

• ANSIEDADE

• ALEGRIA

• TRISTEZA

• MEDO

• RAIVA

Answer explanation

Os funcionários sentem medo e incerteza sobre sua segurança no emprego e seu futuro na empresa.

SITUAÇÃO-PROBLEMA
Durante uma reunião, um gerente faz comentários desrespeitosos e críticos sobre o trabalho de um funcionário na frente de toda a equipe, sem dar a ele a oportunidade de se explicar ou defender seu trabalho.

• ANSIEDADE

• ALEGRIA

• TRISTEZA

• MEDO

• RAIVA

Answer explanation

O funcionário sente raiva e indignação pela forma injusta e humilhante como foi tratado.

SITUAÇÃO-PROBLEMA
A empresa decide descontinuar um produto em que muitos funcionários estavam emocionalmente investidos. Alguns membros da equipe haviam trabalhado no desenvolvimento do produto por vários anos e acreditavam no seu potencial.

• ANSIEDADE

• ALEGRIA

• TRISTEZA

• MEDO

• RAIVA

Answer explanation

A equipe sente tristeza e decepção por ver o fim de um projeto em que acreditavam e dedicaram muito tempo e esforço.

SITUAÇÃO-PROBLEMA
Uma equipe de desenvolvimento de software conclui um projeto inovador antes do prazo e recebe elogios do CEO durante uma reunião geral da empresa. Além disso, todos os membros da equipe recebem um bônus como reconhecimento pelo trabalho excepcional.

• ANSIEDADE

• ALEGRIA

• TRISTEZA

• MEDO

• RAIVA

Answer explanation

Os membros da equipe sentem uma profunda alegria e motivação, sentindo-se valorizados e recompensados pelo esforço.