90006職安衛

對於核計勞工所得有無低於基本工資，下列敘述何者有誤？

• 僅計入在正常工時內之報酬
• 應計入加班費
• 不計入休假日出勤加給之工資
• 不計入競賽獎金

下列何者之工資日數得列入計算平均工資？

• 請事假期間
• 職災醫療期間
• 發生計算事由之前6個月
• 放無薪假期間

以下對於「例假」之敘述，何者有誤？

• 每7日應休息1日
• 工資照給
• 出勤時，工資加倍及補休
• 須給假，不必給工資

勞動基準法第84條之1規定之工作者，因工作性質特殊，就其工作時間，下列何者正確？

• 完全不受限制
• 無例假與休假
• 不另給予延時工資
• 勞雇間應有合理協商彈性

依勞動基準法規定，雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年？

• 1年
• 2年
• 5年
• 10年

事業單位僱用勞工多少人以上者，應依勞動基準法規定訂立工作規則？

• 200人
• 100人
• 50人
• 30人

依勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，每日不得超過多少小時？

• 10
• 11
• 12
• 15

依勞動基準法規定，下列何者屬不定期契約？

• 臨時性或短期性的工作
• 季節性的工作
• 特定性的工作
• 有繼續性的工作

勞工在何種情況下，雇主得不經預告終止勞動契約？

• 確定被法院判刑6個月以內並諭知緩刑超過1年以上者
• 不服指揮對雇主暴力相向者
• 經常遲到早退者
• 非連續曠工但1個月內累計達3日以上者

對於吹哨者保護規定，下列敘述何者有誤？

• 事業單位不得對勞工申訴人終止勞動契約
• 勞動檢查機構受理勞工申訴必須保密
• 為實施勞動檢查，必要時得告知事業單位有關勞工申訴人身分
• 任何情況下，事業單位都不得有不利勞工申訴人之行為