Chap socio Mutations du travail

Sélectionnez les éléments justes :

• Travail et emploi sont deux synonymes

• Un actif peut être une personne en emploi (actif occupé) ou un chômeur (actif inoccupé)

• Il y a deux statuts d'emploi : salarié et non-salarié (= les indépendants)

• Le chômage au sens du BIT (donc de l'Insee) correspond aux personnes qui reçoivent des indemnités chômage.

Les frontières entre l'emploi, le chômage et l'inactivité sont aujourd'hui davantage poreuses (poreuses = moins marquées) car :

• Il y a davantage de sous-emploi (et dans ce sous-emploi des personnes à temps partiel subi)

• Il y a davantage de CDI

• Il y a davantage de CDD (Contrat à durée déterminée)

• Il y a davantage d'intérim

• Le "halo du chômage" est important. Il regroupe des personnes qui ne remplissent pas les trois conditions du BIT pour être considérées comme chômeur. Ainsi, des personnes sans emploi qui ne recherchent plus vraiment activement un emploi seront considérées comme inactive et non comme en situation de chômage.

Qu'est-ce qui permet de mesurer la qualité de l'emploi ?

• La qualité du revenu d'activité

• La sécurité sur le marché du travail

• Des horizons de carrière

• Un potentiel de formation important

• La variété des tâches

Cochez les éléments qui correspondent au taylorisme

• Ce sont des "principes d'organisation scientifique du travail" théorisés par l'ingénieur américain F.W Taylor en 1911.

• Les tâches doivent être chronométrées afin d'établir "one best way" (la meilleure façon de produire ) et de s'y tenir.

• Il y a une division verticale du travail (entre les concepteurs et les exécutants) et une division horizontale du travail (les exécutants sont spécialisés et répètent les mêmes gestes).

• Il y a une division verticale du travail (les exécutants sont spécialisés et répètent les mêmes gestes) et une division horizontale du travail (entre les concepteurs et les exécutants).

Henry Ford a repris les principes du taylorisme en ajoutant le chaine de montage (ce n'est plus le travailleur qui se déplace mais le bien à produire qui vient à lui) ainsi que la standardisation des pièces et des produits finis.

• Vrai

• Faux

L'organisation taylorienne du travail se caractérise par la flexibilité des salariés et l'existence d'un management participatif.

• Vrai

• Faux

L'utilisation des technologies numériques réduit la séparation entre vie privée et vie professionnelle, et entre travailleur et usager du numérique.

• Vrai

• Faux

La polarisation de l'emploi se traduit par...

• le déclin des emplois très qualifiés.

• le déclin des emplois peu qualifiés.

• le déclin des emplois de qualification intermédiaires

Le chômage au sens du BIT désigne la situation des personnes :

• qui n'ont pas de travail et qui en recherchent un.

• qui n'ont pas d'emploi, qui en recherchent un activement et qui sont libres pour en occuper un.

• qui n'ont pas d'emploi et en recherchent et qui sont en formation à plein temps

Les modèles d'organisation post-taylorien...

• intègrent davantage de flexibilité (à la foi quantitative et qualitative) comme le prévaut le toyotisme

• intègrent le taylorisme dans le secteur tertiaire et pas seulement dans le secteur industriel

• regroupent également les organisation qui optent pour un management participatif : les salariés sont alors consultés sur les décisions à prendre

• présentent une recomposition des tâches : les tâches des ouvriers sont enrichies en leur confiant des tâches plus variées et leur octroyant certaines responsabilités (comme le contrôle de la qualité par exemple).On remarque ainsi une plus grande polyvalence.

• font référence à la division verticale et horizontale du travail