Z‐009‐3:2015–M04

Amalan budaya kerja yang perlu dipamerkan oleh seseorang pekerja/kakitangan sebuah organisasi untuk saling menghormati budaya dan kepercayaan rakan sekerja lain. Amalan budaya kerja manakah yang boleh dikaitkan dengan sikap tidak mengambil tahu hal peribadi rakan sekerja ?

• Amalan Kawalan Kendiri

• Amalan Kerja Lazim

• Amalan Keadilan

• Kerahsiaan dan Amalan Privasi

Apakah yang dimaksudkan dengan PERCAYA?

• Meletakkan sepenuh keyakinan kepada seseorang.

• Sesuatu yang diperoleh dan bukannya boleh diminta.

• Keyakinan yang diberikan oleh ketua.

• Keyakinan yang diletakkan kepada pekerja.

Apakah yang dimaksudkan dengan sensitiviti budaya ?

• Kesedaran dan kepekaan terhadap amalan dan budaya luar.

• Kesedaran dan kepekaan terhadap amalan dan budaya lain.

• Kesedaran dan kepekaan terhadap amalan dan budaya yang ada di tempat kerja sahaja.

• Kesedaran dan kepekaan terhadap amalan dan budaya sendiri.

Kualiti budaya yang pelbagai atau berbeza dikenali sebagai ?

• Kepelbagaian Amalan.

• Kepelbagaian Agama.

• Kepelbagaian Budaya.

• Kepelbagaian Sikap.

Yang manakah diantara berikut merupakan BUKAN kepentingan sensitiviti budaya ?

• Memilih rakan sekerja yang terdiri daripada kaum/ bangsa yang sama semasa bekerja.

• Pekerja dapat berinteraksi dengan baik walaupun mempunyai latar belakang yang berlainan.

• Saling hormat-menghormati diantara satu sama lain dikalangan rakan sekerja.

• Pekerja dapat bekerja secara bersepadu dalam satu pasukan.

Salah satu jenis kemahiran sensitiviti budaya ialah ?

• Membina hubungan profesional dengan orang lain.

• Berkomunikasi dengan cara kasar.

• Bersikap sopan kepada penyelia sahaja.

• Memilih rakan yang disukai untuk bekerjasama.

Bagaimanakah cara yang boleh diamalkan oleh seorang pekerja di dalam menangani situasi yang memerlukan perhatian ?

• Mementingkan keutamaan kerja.

• Mementingkan keutamaan peribadi.

• Mementingkan keutamaan majikan.

• Mementingkan keutamaan rakan.

"Apa yang anda lakukan kemudian adalah sama penting dengan apa yang anda lakukan terdahulu" merujuk kepada

• Tabiat Kerja

• Rutin

• Sikap

• Kebiasaan

Satu keadaan yang membawa risiko serta merta kepada kesihatan, nyawa, harta atau alam sekitar boleh dirujuk sebagai

• Keadaan genting

• Darurat

• Hazard

• Kemalangan

Yang manakah diantara berikut merupakan satu keadaan yang boleh mendatangkan bahaya kepada nyawa di tempat kerja ?

• Terkena renjatan elektrik semasa bekerja.

• Bekerja lebih masa.

• Bekerja syif malam.

• Bekerja seorang diri.