บทที่ 7 การบริหารงานบุคคลในงานธุรการ

บทที่ 7 การบริหารงานบุคคลในงานธุรการ

12th Grade

10 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Investment Quiz

Investment Quiz

3rd - 12th Grade

10 Qs

การขายตรง 6-10

การขายตรง 6-10

10th - 12th Grade

15 Qs

หลังหน่วย 4

หลังหน่วย 4

12th Grade

10 Qs

การประกอบธุรกิจ

การประกอบธุรกิจ

9th - 12th Grade

11 Qs

หมวดบัญชีพาเพลิน

หมวดบัญชีพาเพลิน

12th Grade

10 Qs

บุคลิกภาพ

บุคลิกภาพ

6th - 12th Grade

10 Qs

อาชีพอิสระ

อาชีพอิสระ

6th - 12th Grade

10 Qs

ความรู้เบื้องต้นในการจัดทำวิจัย

ความรู้เบื้องต้นในการจัดทำวิจัย

12th Grade

10 Qs

บทที่ 7 การบริหารงานบุคคลในงานธุรการ

บทที่ 7 การบริหารงานบุคคลในงานธุรการ

Assessment

Quiz

Business

12th Grade

Practice Problem

Easy

Created by

Prakaichat Kwankaew

Used 2+ times

FREE Resource

AI

Enhance your content in a minute

Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...

10 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

แนวทางการบริหารงานบุคคลในงานธุรการคืออะไร?

การจัดการเอกสาร

การประเมินผลงานของบุคลากร

การวางแผน จัดการ และพัฒนาบุคลากร

การวางแผนการเงิน

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

ความขัดแย้งในองค์การมีผลต่อการทำงานอย่างไร?

ความขัดแย้งสามารถเสริมสร้างความสามารถในทีม

ความขัดแย้งในองค์การสามารถทำให้การทำงานไม่เป็นไปตามเป้าหมาย ลดประสิทธิภาพ และสร้างความไม่พอใจในทีมหรือองค์การ

ความขัดแย้งสามารถเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน

ความขัดแย้งไม่มีผลต่อการทำงานในองค์การ

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

แนวคิดเรื่องความขัดแย้งคืออะไร?

ความขัดแย้งเกิดจากความเห็นที่เหมือนกันระหว่างบุคคล

ความขัดแย้งเกิดจากความเห็นที่ไม่ต่างกันระหว่างบุคคล

ความขัดแย้งเกิดจากความแตกต่างในความคิดเห็นหรือความเห็นที่ต่างกันระหว่างบุคคล

ความขัดแย้งเกิดจากความสอดคล้องในความคิดเห็น

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

กระบวนการของความขัดแย้งมีขั้นตอนอะไรบ้าง?

1. การระบุปัญหา 2. การเก็บข้อมูล 3. การวิเคราะห์ข้อมูล 4. การค้นหาทางออก 5. การดำเนินการแก้ไขปัญหา 6. การตรวจสอบผลลัพธ์

การเก็บข้อมูลไม่จำเป็น

การวิเคราะห์ข้อมูลไม่สำคัญ

การค้นหาทางออกไม่จำเป็น

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

ผลของความขัดแย้งที่เกิดขึ้นในองค์การมีผลกระทบต่อผู้รับผลกระทบอย่างไร?

ความขัดแย้งทำให้ผู้รับผลกระทบได้รับประโยชน์

ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นในองค์การสามารถทำให้บรรลุผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์หรือทำให้เกิดความเสียหายต่อผู้รับผลกระทบ

ความขัดแย้งไม่มีผลกระทบต่อผู้รับผลกระทบ

ความขัดแย้งทำให้ผู้รับผลกระทบเสรีภาพมากขึ้น

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

วิธีแก้ไขความขัดแย้งในองค์การมีวิธีการอย่างไร?

เลิกสื่อสารเพื่อลดความขัดแย้ง

ไม่ให้โอกาสให้คนอื่นแสดงความคิดเห็น

ไม่สนใจความคิดเห็นของผู้อื่น

ให้พื้นที่ให้กับทุกคนให้มีโอกาสแสดงความคิดเห็นและเห็นด้วยกัน, การสื่อสารอย่างเปิดเผยและตรงไปตรงมา, เข้าใจว่าความคิดเห็นแต่ละอย่างมีความสำคัญเท่าเทียมกัน

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

การบริหารงานบุคคลในงานธุรการมีความสำคัญอย่างไรต่อองค์การ?

การบริหารงานบุคคลในงานธุรการมีความสำคัญเพราะบุคลากรเป็นทรัพยากรสำคัญที่มีบทบาทในการดำเนินงานขององค์การ

การบริหารงานบุคคลในงานธุรการมีความสำคัญเพราะบุคลากรไม่สำคัญต่อองค์การ

การบริหารงานบุคคลในงานธุรการไม่สำคัญเพราะบุคลากรไม่มีบทบาทในการดำเนินงานขององค์การ

การบริหารงานบุคคลในงานธุรการไม่สำคัญเพราะบุคลากรไม่มีความสำคัญในการดำเนินงานขององค์การ

Create a free account and access millions of resources

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

Already have an account?