TALLER VII - GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

¿Cuál es el principal objetivo de la gestión de talento humano?

• a) Reducir los costos laborales

• b) Aumentar la rotación de empleados

• c) Atraer, desarrollar y retener talento

• d) Automatizar todos los procesos de la empresa

¿Qué es la gestión de talento humano?

• a) Es un enfoque completo para atraer, desarrollar y retener a individuos capacitados dentro de una empresa u organización.

• b) Es un aspecto crucial para el éxito de cualquier emprendimiento, ya que implica la planificación, el control y la toma de decisiones.

• c) Es la contabilidad de una economía vista como un conjunto, aportando información sobre los flujos agregados de las actividades realizadas por las distintas empresas e individuos.

• d) Ninguno de los anteriores

¿Cuál es la importancia de gestionar el talento humano?

• a) Reclutamiento y selección

• b) Es necesario para incentivar una cultura de aprendizaje continuo dentro de la organización.

• c) N/A

• d) Gestión de compensaciones y beneficios

¿Cuántas estrategias de gestión del talento humano hay?

• a) 5

• b) 7

• c) 2

• d) 3

¿Qué es Reclutamiento?

• a) Una técnica para reducir costos laborales.

• b) Es el proceso de búsqueda de candidatos adecuados para desempeñar un determinado cargo.

• c) Un enfoque que se centra en desarrollar las habilidades necesarias para el trabajo

• d) Una estrategia para aumentar la rotación de empleados

¿Cuál es el primer proceso de selección?

• a) Cargo- Reclutamiento de los candidatos- Selección de los candidatos- Decisión de la contratación

• b) Decisión de la contratación- Selección de los candidatos - cargo

• c) Selección de los candidatos- Selección de cargos

• d) cargo- selección de candidatos

¿Cuántos tipos de reclutamiento existe?

• a) 2

• b) 1

• c) 6

• d) 4

Tipos de capacitación y desarrollo de personal

• a) General - Especifica

• b) Solo general

• c) Solo especifica

• d) N.A

¿Cuál es la contribución de la capacitación y desarrollo de personal?

• a) Desarrollo de liderazgo

• b) Generar un buen ambiente o clima de trabajo en bien de la organización.

• c) Gestión de inventarios

• d) Evaluación 

  del desempeño