Manajemen SDM

Manajemen SDM

University

8 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Pengajian perniagaan semester 1 Bab 5 Sumber Manusia

Pengajian perniagaan semester 1 Bab 5 Sumber Manusia

University

10 Qs

PANCASILA

PANCASILA

University

10 Qs

QUIZ MENTORING ICT

QUIZ MENTORING ICT

University

10 Qs

Uji Pemahaman Pendapatan Nasional

Uji Pemahaman Pendapatan Nasional

11th Grade - University

10 Qs

soal kewarganegaraan kelompok 4

soal kewarganegaraan kelompok 4

University

10 Qs

Kuis Kewarganegaraan 19 Des 2024

Kuis Kewarganegaraan 19 Des 2024

University

10 Qs

Kelemahan dan Keunggulan Struktur Organisasi

Kelemahan dan Keunggulan Struktur Organisasi

University

8 Qs

Karakteristik Guru Efektif Dalam Perspektif Psikologi Pendidikan

Karakteristik Guru Efektif Dalam Perspektif Psikologi Pendidikan

University

10 Qs

Manajemen SDM

Manajemen SDM

Assessment

Quiz

Others

University

Hard

Created by

nala agustin

FREE Resource

8 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Apa yang dimaksud dengan manajemen sumber daya manusia?

Manajemen sumber daya manusia adalah proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian sumber daya manusia untuk mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien.

Manajemen sumber daya manusia adalah proses pemasaran produk perusahaan

Manajemen sumber daya manusia adalah proses produksi barang perusahaan

Manajemen sumber daya manusia adalah proses pengelolaan keuangan perusahaan

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Apa peran utama manajemen sumber daya manusia dalam sebuah organisasi?

Menyusun rencana pemasaran

Mengelola keuangan perusahaan

Merekrut, mengelola, dan mengembangkan karyawan

Mengawasi produksi barang

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Apa saja tahapan dalam proses rekrutmen karyawan?

Evaluasi karyawan

Pelatihan karyawan

Perekrutan karyawan

Perencanaan rekrutmen, Pencarian kandidat, Seleksi kandidat, Penempatan karyawan, Integrasi karyawan baru

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Bagaimana cara melakukan evaluasi kinerja karyawan?

Menyuruh karyawan untuk menilai diri sendiri

Mengabaikan data kinerja

Memberikan umpan balik tanpa analisis data

Menetapkan kriteria evaluasi, pengumpulan data kinerja, analisis data, memberikan umpan balik, dan merencanakan pengembangan karyawan.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Apa yang dimaksud dengan pelatihan dan pengembangan karyawan?

Pelatihan dan pengembangan karyawan tidak berpengaruh pada efektivitas kerja

Pelatihan dan pengembangan karyawan adalah proses untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan karyawan agar dapat bekerja lebih efektif dan efisien.

Pengembangan karyawan adalah proses untuk membuat karyawan bekerja lebih lambat

Pelatihan karyawan adalah proses untuk mengurangi keterampilan karyawan

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Apa saja faktor yang mempengaruhi motivasi karyawan?

Ketidakhadiran rekan kerja

Ketidakstabilan politik

Waktu luang yang berlebihan

Lingkungan kerja, kompensasi, pengakuan, kesempatan pengembangan, dan kepemimpinan yang baik

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Bagaimana cara mengelola konflik antar karyawan di tempat kerja?

Mengabaikan konflik dan berharap akan hilang dengan sendirinya

Mengadakan pertemuan rahasia antara atasan dan karyawan yang berselisih

Mengelola konflik antar karyawan di tempat kerja dapat dilakukan dengan mengidentifikasi sumber konflik, mendengarkan semua pihak, berkomunikasi terbuka, mencari solusi bersama, dan melakukan pemantauan serta evaluasi.

Mengancam untuk memberikan sanksi kepada karyawan yang terlibat dalam konflik

8.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Mengapa penting untuk memiliki kebijakan dan prosedur dalam manajemen sumber daya manusia?

Kebijakan dan prosedur tidak mempengaruhi konsistensi dan keadilan

Kebijakan dan prosedur tidak diperlukan dalam manajemen sumber daya manusia

Kebijakan dan prosedur memberikan pedoman yang jelas dan memastikan konsistensi, keadilan, dan kepatuhan.

Kebijakan dan prosedur hanya membingungkan karyawan