Examen Tema 4: El Futuro de la Gestión del Factor Humano

¿Qué es el capital humano en el contexto de la Gestión de Talento Humano?

• El conjunto de habilidades y competencias de los empleados

• El conjunto de recursos financieros de la empresa

• El conjunto de activos materiales de la empresa

• El conjunto de activos intangibles de la empresa

¿Qué es el enfoque de la gestión del talento humano en el futuro?

• Un enfoque administrativo y burocrático

• Un enfoque centrado en el desarrollo de habilidades y la innovación

• Un enfoque centrado en la eficiencia y la reducción de costos

• Un enfoque centrado en la tecnología y la automatización

¿Qué es fundamental para la gestión del talento humano en el futuro?

• La reducción de costos y la eficiencia

• La innovación y el desarrollo de habilidades

• La tecnología y la automatización

• La gestión de la rotación de personal

¿Qué papel deben jugar los Recursos Humanos en el futuro?

• Un papel administrativo y burocrático

• Un papel de liderazgo y transformación

• Un papel de apoyo y asistencia

• Un papel de supervisión y control

Para satisfacer las cambiantes necesidades en el mundo empresarial, los Recursos Humanos deben ir más allá de la ... y convertirse en una pieza central y valiosa de la organización influenciado en su activo más poderoso: las personas que forman parte de ella.

Los Recursos Humanos deben enfocarse en desarrollar habilidades que permitan a los empleados adaptarse a los cambios ... rápidos. Esto incluye la formación en nuevas herramientas y tecnologías, así como la capacitación en habilidades blandas como la comunicación y el trabajo en equipo.

La gestión del talento humano puede aumentar la productividad, lo que se traduce en un ... para la empresa.

La gestión del talento humano no puede incrementar la lealtad de los empleados, permitiendo que se desarrolle dentro de la empresa y aumenten su compromiso con ella.

• Falso

• Verdadero

El futuro de la gestión del talento humano implica un cambio fundamental y significativo, donde los Recursos Humanos deben convertirse en un habilitador crucial de la capacidad de una organización para prosperar en un mundo cambiante.

• Falso

• Verdadero

Los Recursos Humanos deben enfocarse en desarrollar habilidades que permitan a los empleados adaptarse a los cambios tecnológicos y sociales rápidos. Esto incluye la formación en nuevas herramientas y tecnologías, así como capacitación en habilidades blandas como la comunicación y el trabajo en equipo.

• Falso

• Verdadero