Contrato y Relación de Trabajo según la LCT

¿Cuándo habrá contrato de trabajo según el Art. 21 de la LCT?

• Cuando una persona ejecute obras de forma independiente

• Cuando una persona física se obligue a realizar actos en favor de otra bajo su dependencia y reciba una remuneración

• Cuando una persona realice actos en favor de otra de forma voluntaria

• Cuando una persona preste servicios de forma temporal

Answer explanation

Art. 21. — Contrato de trabajo.

Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres.

¿Qué se presume cuando una persona presta servicios a favor de otra según el Art. 23 de la LCT?

• La existencia de un contrato de trabajo

• La inexistencia de un contrato de trabajo

• La realización de obras independientes

• La dependencia voluntaria de una persona

Answer explanation

Art. 23. — Presunción de la existencia del contrato de trabajo.

El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que, por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.

La presunción contenida en el presente artículo no será de aplicación cuando la relación se trate de contrataciones de obras o de servicios profesionales o de oficios y se emitan los recibos o facturas correspondientes a dichas formas de contratación o el pago se realice conforme los sistemas bancarios determinados por la reglamentación correspondiente. Dicha ausencia de presunción se extenderá a todos los efectos, inclusive a la Seguridad Social.

¿Cuándo se considera que existe una relación de trabajo según el Art. 22 de la LCT?

• Cuando una persona preste servicios de forma temporal

• Cuando una persona ejecute obras de forma independiente

• Cuando una persona física se obligue a realizar actos en favor de otra bajo su dependencia y reciba una remuneración

• Cuando una persona realice actos en favor de otra de forma voluntaria

Answer explanation

Art. 22. — Relación de trabajo.

Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen.

¿Qué efectos tiene la presunción de la existencia de un contrato de trabajo según el Art. 23 de la LCT?

• Se presume la existencia de un contrato de trabajo salvo demostración en contrario

• No tiene efectos legales

• Se extiende el período de contrato

• Se anula la relación laboral

Answer explanation

Art. 23. — Presunción de la existencia del contrato de trabajo.

El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que, por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.

La presunción contenida en el presente artículo no será de aplicación cuando la relación se trate de contrataciones de obras o de servicios profesionales o de oficios y se emitan los recibos o facturas correspondientes a dichas formas de contratación o el pago se realice conforme los sistemas bancarios determinados por la reglamentación correspondiente. Dicha ausencia de presunción se extenderá a todos los efectos, inclusive a la Seguridad Social.

¿Qué sucede si se emiten recibos o facturas en contrataciones de obras o servicios profesionales según el Art. 23 de la LCT?

• No hay efectos legales

• Se extiende el período de contrato

• Se mantiene la presunción de contrato de trabajo

• Se elimina la presunción de contrato de trabajo

Answer explanation

Art. 23. — Presunción de la existencia del contrato de trabajo.

El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que, por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.

La presunción contenida en el presente artículo no será de aplicación cuando la relación se trate de contrataciones de obras o de servicios profesionales o de oficios y se emitan los recibos o facturas correspondientes a dichas formas de contratación o el pago se realice conforme los sistemas bancarios determinados por la reglamentación correspondiente. Dicha ausencia de presunción se extenderá a todos los efectos, inclusive a la Seguridad Social.

La consecuencia de que se demuestre la existencia de una relación de trabajo es...

Answer explanation

Art. 23. — Presunción de la existencia del contrato de trabajo.

El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que, por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.