Almacenes y Minería de Datos

Un Data Lake permite almacenar datos en su forma original, ya sea estructurada, semiestructurada o no estructurada.

• Verdadero

• Falso

¿Cuál de los siguientes sistemas está diseñado para almacenar y analizar grandes cantidades de datos estructurados de diversas fuentes?

• 1. Data Mart

• 1. Data Warehouse

• 1. Data Lake

• 1. Sistema de recomendación

1. ¿Cuál de los siguientes NO es uno de los pasos de la cadena de valor de la administración del conocimiento?

• Adquirir

• Almacenar

• Aplicar

• Evaluar

La retroalimentación no es parte del proceso de administración del conocimiento.

• Verdadero

• Falso

¿Cuál es el primer paso en el proceso de minería de datos?

• 1. Limpieza de datos

• 1. Selección de los datos

• 1. Definición del objetivo

• 1. Aplicación de técnicas de minería de datos

¿Cuál de los siguientes NO es un tipo de sistema de administración del conocimiento?

• 1.  Sistemas de administración del conocimiento a nivel empresarial

• 1. Sistemas de trabajo del conocimiento (KWS)

• 1. Sistemas de recomendación

• 1. Técnicas inteligentes

La técnica de Agrupamiento en minería de datos se utiliza para predecir valores numéricos.

• Verdadero

• Falso

¿Qué objetivo tiene la técnica de la Reducción de la Dimensionalidad en minería de datos?

•  Agrupar datos similares en conjuntos distintos

• Predecir la categoría a la que pertenece un nuevo conjunto de datos

• Reducir la cantidad de variables en un conjunto de datos

•  Identificar observaciones que se desvían del comportamiento esperado

¿Qué papel desempeñan los sistemas de gestión del conocimiento, la minería de datos y el almacenamiento de datos en las organizaciones?

• Facilitan la captura, organización y análisis de la información en las empresas.
• Limitan la toma de decisiones basada en el conocimiento.
• Mejoran la eficiencia en la producción de bienes y servicios.
• Reducen la necesidad de recursos humanos en las organizaciones.

¿Qué implica la administración del conocimiento en una organización?

• Excluir la creación de nuevo conocimiento en la organización.
• Limitar la participación y motivación de los empleados en la toma de decisiones.
• Facilitar la transmisión de información y habilidades a los empleados de manera sistemática y eficiente.
• Restringir el acceso a la información dentro de la empresa.