QTDA (1-50)

Mục tiêu của quản trị nhân lực là:

• Cả ba đáp án đều đúng

• Nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức

• Tạo điều kiện cho người lao động phát triển

• Sử dụng lao động hợp lý

Hoạt động chủ yếu của quản trị nhân lực KHÔNG phải là:

• Thiết lập chiến lược kinh doanh cho doanh nghiệp

• Tuyển dụng nhân lực

• Thù lao lao động

• Đánh giá thực hiện công việc

Triết lý quản trị nhân lực là những…..của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức.

• Tư tưởng, quan điểm

• Quyết định

• Hành động

• Nội quy, quy định

Thuyết X nhìn nhận đánh giá về con người là:

• Con người về bản chất không muốn làm việc

• Con người muốn cảm thấy mình có ích và quan trọng

• Con người luôn muốn tham gia vào công việ chung

• Niềm vui, sự thỏa mãn của con người dẫn tới năng suất lao động cao

Thuyết Y nhìn nhận đánh giá về con người là:

• Con người luôn muốn tham gia vào công việc chung

• Con người về bản chất không muốn làm việc

• Con người không thích sáng tạo trong công việc

• Niềm vui, sự thỏa mãn của con người dẫn tới năng suất lao động cao

Thuyết Z nhìn nhận đánh giá về con người là:

• Niềm vui, sự thỏa mãn của con người dẫn tới năng suất lao động cao

• Con người về bản chất không muốn làm việc

• Con người không thích sáng tạo trong công việc

• Con người luôn muốn tham gia vào công việc chung

Môi trường bên ngoài của quản trị nhân lực KHÔNG phải là:

• Sứ mạng của tổ chức

• Khách hàng

• Đối thủ cạnh trang

• Pháp luật

Môi trường bên trong của quản trị nhân lực là:

• Mục tiêu của tổ chức

• Khách hàng

• Đối thủ cạnh tranh

• Pháp luật

Quản trị nhân lực KHÔNG hướng tới mục tiêu:

• Mở rộng thị trường

• Nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức

• Tạo điều kiện cho người lao động phát triển

• Sử dụng lao động hợp lý

Quản trị nhân lực là trách nhiệm của:

• Cả ba đáp án đều đúng

• Cán bộ quản lý cấp cao

• Cán bộ quản lý cấp trung

• Cán bộ chuyên trách quản trị nhân lực