第六章 - 人力资源管理

什么部门是指一间企业如何招才、

用才、培才、留才，以达成企业目标？

• 人力资源管理

• 财政部

• 采购部

• 仓库部

. 人力资源规划是指如何在适当时机，配置适当的人来担任适当的工作，

以提升企业的经营绩效，为企业的发展提供适宜的人力。第一步骤是进

行（）（）（）（）。

什么是指说明某职位的工作内容与性质的文件，包括职称、职

务、职责、职权、问责、工作时间等事项？

• 工作说明书

• 工作规范

• 履历表

• 绩效评估

什么是指企业对员工的工作表现给予评估，以作为员工的薪金计

算、奖金、晋升、降调等的依据。？

• 工作说明书

• 工作规范

• 履历表

• 绩效评估

什么是指应征者推荐自己的一份简单资料？

• 工作说明书

• 工作规范

• 履历表

• 绩效评估

什么是指说明担任某职位的工作者所需要具备的学识、能力、技术

与经验等任职资格的文件。？

• 工作说明书

• 工作规范

• 履历表

• 绩效评估

（）（）是指从应征者的履历表、自传等，了解应征者的工作经历、教育背

景等与工作相关的资料，以决定是否对应征者进行面试、书面测验或技

能测试，以选出适宜的人力，谋求人与事的适当配合。

招聘方式有两种:（）（）招聘和向外招聘。

企业培训员工的方式：就职培训和（）（）培训。

（）（）（）（）是指企业支付员工薪金之外的酬劳。