EVALUACION DE DESEMPEÑO

¿Cuáles son los tipos de evaluación de desempeño mencionados en el texto?

• Evaluación de desempeño semanal y Evaluación de desempeño mensual
• Evaluación de desempeño técnico y Evaluación de desempeño emocional
• Evaluación de desempeño pasada y Evaluación de desempeño futura
• Los tipos de evaluación de desempeño incluyen la realizada por los responsables, la autoevaluación, la realizada por los compañeros, la de los colaboradores a su jefe, y la de los clientes

Qué método de evaluación se basa en emparejar a cada colaborador con todos los demás en relación a una característica determinada?

• El método de la comparación por pares

• Método de evaluación de 180 grados
• Método de la distribución forzada

• Métodos de los incidentes críticos

Que metodo se basan en identificar hechos poco comunes en el desempeño laboral de un colaborador, ya sean positivos o negativos, para evaluar su aptitud y comportamiento.

• Método de eventos críticos
• Método de situaciones críticas
• Método de circunstancias críticas
• Método de incidentes críticos

El objetivo principal de la evaluación de desempeño es mejorar los resultados del talento humano en una organización, motivando a los empleados, identificando fortalezas y áreas de mejora, y estableciendo planes de desarrollo.

• VERDADERO

• FALSO

Los sistemas de ............ de Desempeño se implantan para detectar necesidades de formación, identificar talento interno, motivar a los empleados, establecer planes de mejora, definir políticas retributivas, entre otros objetivos.