Принудительный труд в РК

• запрещён при любых условиях

• применяется по приговору суда

  применяется при ЧС и военных действиях

• применяется при ЧС и военных действиях

• применяется по приговору суда

Трудовые отношения - это

• отношения,   возникающие   между   работодателем   и работником по выполнению трудовой деятельности

• отношения, возникающие между членами семьи

• отношения между друзьями при работе в летнем трудовом лагере

• это отношения между военнослужащими

Размер месячного расчетного показателя устанавливается

• Решением Акима области

• Трудовым кодексом

• Конституцией РК

• Законом «О республиканском бюджете РК»

Размер минимальной заработной платы в РК определяется

• Постановлением Правительства РК

• Трудовым кодексом

• Законом «О республиканском бюджете»

• Конституцией РК

 Действие трудового кодекса распространяется на:

• граждан РК

• лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность в РК, граждан РК, иностранцев, осуществляющих трудовую деятельность в РК.

• лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность в РК

• лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность в РК, граждан РК

                     

Полная дееспособность в трудовом праве наступает

• при достижении 16 лет

• при достижении 14 лет

• при достижении 20 лет

• при достижении 17 лет

Работодатель не имеет следующих прав:

• устанавливать работнику испытательный срок

• на возмещение вреда, нанесенного работником имуществу работодателя

• заключать,   изменять   и   расторгать   индивидуальный трудовой договор

• привлекать работника к административной ответственности

Работодатель - это

• физическое лицо

• юридическое или физическое лицо

• учредители

• юридическое лицо

Трудовая правосубъектность юридического лица начинается

• со дня составления устава

• с момента государственной регистрации

• со дня принятия решения об организации предприятия

• <variant> со дня назначения руководителя

Возраст, с которого допускается прием на работу

• 16 лет

• 15 лет

• 18 лет

• 20 лет